Mechanical Engineer, Workplace Facilities

Über Rivian

Rivian hat die Mission, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Das Facilities Workplace Design-Team ist das interne Designteam von Rivian, das sich auf die physischen Typologien der Marke konzentriert: Büro- und F&E-Einrichtungen. Unser idealer Kandidat ist ein kollaborativer, kreativer Denker mit einem erfahrenen Verständnis für die technischen Bedürfnisse von Arbeitsplatz- und Laboreinrichtungen. Der Kandidat wird als Fachexperte für Maschinenbau im Bereich Workplace Facilities fungieren und gleichzeitig als Leiter für die allgemeine technische Entwicklung (Gebäudesysteme) tätig sein. Diese dynamische Position konzentriert sich auf die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Übersetzung der Arbeitsplatzbedürfnisse von Rivian in funktionale, effiziente Räume, die in einer Weise umgesetzt werden, die unsere Werte widerspiegelt.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Kommunikation von Designideen durch Skizzen, Markierungen, Entwürfe oder Illustrationen/Darstellungen.
• Leitung von Designentwicklungsgesprächen zu bestimmten Programmen, um den Umfang des Projekts zu definieren.
• Koordination und Zusammenarbeit intern: Betrieb, Bauleiter, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsabteilung, Ingenieurwesen, Daten/IT, Sicherheit.
• Erstellung von Preispaketen (und/oder Erzählungen), die den endgültigen Umfang eines Projekts definieren, um direktes Pricing an GCs oder als Übergabedokumente an beratende AEORs zu verwenden.
• Technischer (mechanischer, elektrischer, sanitärer, struktureller) Designleiter, der Due-Diligence-Analysen, Machbarkeitsstudien und konzeptionelle Entwurfsparameter leitet, um die Führung von Rivian über den Fahrplan der Arbeitsplatzanlagen zu informieren.
• Verfassen der mechanischen Entwurfsgrundlage für neue Projekte, um den klaren Leistungsumfang in Anfragen für Angebote festzulegen.
• Technischer Leiter für F&E zur Unterstützung des Teams für die Entwicklung von Arbeitsplatzanlagen.
• Unabhängige Koordination und Zusammenarbeit extern mit Beratern: Architekten, Ingenieuren, Anbietern und Herstellern.
• Leitung interner Überprüfungen bei Dokumentationsmeilensteinen.
• Ansprechpartner für spezifische Fragen der Endbenutzer.
• Entwicklung von Lösungen für Probleme, die vor Ort in Zusammenarbeit mit beratenden Architekten/Ingenieuren gefunden werden.
• Besuch von Standorten mit Betrieb und Endbenutzern zur Bewertung bestehender Bedingungen und zur Erfassung von Felduntersuchungen - einschließlich Fotos und Bestandszeichnungen nach Bedarf.
• Antizipation und Beratung zu Raumwünschen der Endbenutzer, Überwachung des Fortschritts und Integration in das Facility Management-System nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit dem Team für die Entwicklung von Arbeitsplätzen bei der Programmierung und Förderung von Projektgenehmigungen basierend auf Dringlichkeit und Standard-Renditebegründungen.
• Teilnahme an Koordinationsbesprechungen mit Ausrüstungsanbietern, enge Zusammenarbeit mit dem CapEx-Team, um sicherzustellen, dass die Verantwortlichkeiten zwischen der Entwicklung von Einrichtungen und den Teams für die Integration von Anbieter-Ausrüstung klar festgelegt sind.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Integrationsplänen für Ausrüstungen in Verbindung mit dem Programm für Arbeitsplätze und dem Bau.
• Überprüfung von Ausrüstungspaketen, Bauunterlagen, vom Anbieter bereitgestellten Dokumentationen.
• Beitrag zur Büro- und Teamkultur, Initiativen und strategischen Gesprächen.

Qualifikationen

• Akademischer Abschluss in Maschinenbau oder einem anderen relevanten Studienbereich.
• (3+) Jahre Erfahrung in der Planung und Bauleitung von Büro-/Lab-Projekten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern über mehrere Funktionen und auf allen Ebenen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation, aufzubauen.
• Versiert im Umgang mit Google Suite, Autodesk Revit und Autocad sowie Bluebeam Revu.
• Meister im Entwickeln und Referenzieren von Baudokumenten.
• Analytische, kreative, innovative und problemlösende Denkweise mit einem Auge fürs Detail.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren, mit der Fähigkeit, den Fokus sehr schnell zu wechseln und sich an schnell ändernde Prioritäten anzupassen.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikations-, Verhandlungs-, Analyse- und kritische Denkfähigkeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung von kleinen und großen Programmen und Projekten.
• Selbststarter, zielorientiert, hochmotiviert und komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld mit wechselnden Prioritäten und Prozessverbesserungen.
• Kundenorientierte Persönlichkeit, die positive Energie und Freude an den Arbeitsplatz bringt!

Körperliche Anforderungen

Die körperlichen Anforderungen, die mit den hier beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verbunden sind, entsprechen denen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um diese Arbeit erfolgreich auszuführen. Dazu gehört die Fähigkeit, längere Zeit auf Baustellen zu gehen und zu verschiedenen Projektstandorten und Büros zu reisen.

Arbeitsumgebung

Die hier beschriebene Arbeitsumgebung entspricht den Bedingungen, die ein Mitarbeiter während der Ausführung dieser Arbeit antreffen kann. Der Designmanager muss in Südkalifornien ansässig sein, mit Nähe zu Irvine und Torrance für Standortbesuche und um an Besprechungen in mehreren Büros teilzunehmen. Einige Standortbesuche außerhalb des Bundesstaates können erforderlich sein. Exposition gegenüber der Natur, Staub und potenziell hohen Lärmpegeln. Die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung in einigen Laboren ist obligatorisch.

Gleichstellung

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.