Senior Lead Compensation Business Partner

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Elektro-Abenteuerfahrzeuge, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Wir suchen einen Sr. Lead Compensation Business Partner, um die Vergütungspartnerschaft für einige der geschäftskritischsten technischen Organisationen von Rivian zu gestalten und auszubauen. Dies ist eine hochgradig beratende, kundenorientierte Rolle, die darauf abzielt, Führungskräften zu helfen, durchdachte, datengestützte Vergentungsentscheidungen zu treffen, die gerechte, wettbewerbsfähige Ergebnisse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Personal, Vergütungsstrategie, Analytik, Programmoperationen und digitaler Befähigung. Diese Rolle wird in Palo Alto, CA, angesiedelt sein und an den Direktor der Compensation Business Partners berichten sowie als wichtiger Verbindungspunkt zwischen HR Business Partners, Talent Acquisition, Geschäftsführern und angrenzenden Personalpartnern fungieren, um ein skalierbares, konsistentes und datengestütztes Vergütungsbetriebsmodell über Produkt, Engineering, Autonomie und elektrische Hardware voranzutreiben.

Warum diese Rolle wichtig ist

• Unterstützung kritischer technischer Talententscheidungen - Hilfe bei der Gestaltung von Vergütungsentscheidungen für Produkt-, Ingenieur-, Autonomie- und elektrische Hardware-Teams, wo Marktdruck, Geschwindigkeit und Talentdichte hoch sind.
• Strenge bei Vergütungsentscheidungen - Nutzung von Marktdaten, Angebotsentwicklungen, Fluktuationsanalysen und internen Analysen, um sicherzustellen, dass Rivian extern wettbewerbsfähig bleibt und gleichzeitig interne Gerechtigkeit wahrt.
• Skalierung der Konsistenz im gesamten Unternehmen - Stärkung der Vergütungsplanung, -verwaltung, -automatisierung und -berichterstattung, damit Führungskräfte schneller mit besserer Anleitung und weniger manuellen Umgehungen arbeiten können.
• Ermöglichung besserer Partnerschaften zwischen Personal und dem Unternehmen - Als vertrauenswürdiger Berater für HRBPs, Talent Acquisition und Geschäftsleiter in komplexen Vergütungsfragen fungieren, die Einstellung, Bindung und Wachstum beeinflussen.
• Erhöhung der Teamfähigkeit - Stärkung der Arbeitsweise des breiteren Vergütungsteams durch Mentoring anderer und Beitrag zu klarerer Kommunikation und Veränderungsakzeptanz.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau beratender, kollaborativer Beziehungen zu HR Business Partners, Talent Acquisition und Geschäftsführern, um umfassende Unterstützung in Vergütungsfragen für zugewiesene Kundengruppen zu bieten.
• Beratung zu strategischen Angeboten für neue Mitarbeiter, Beförderungen, internationale Transfers, Budgetzuweisungen, Top-Talente und Bindungsentscheidungen unter Berücksichtigung der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und interner Gerechtigkeit.
• Als glaubwürdiger Denkpartner für Führungskräfte fungieren, die Wachstum, organisatorische Veränderungen und sich entwickelnde Talentbedürfnisse in hochtechnischen Funktionen navigieren.

• Regelmäßige Updates zu Marktinformationen, Branchentrends und aufkommenden besten Praktiken in der Vergütung bereitstellen, die für unterstützte Organisationen relevant sind.
• Marktdaten, Fluktuationssignale, Angebotsannahmeraten und verwandte Eingaben recherchieren und analysieren, um die Wettbewerbsfähigkeit von Rollen zu bewerten und Risikobereiche oder Chancen zu identifizieren.
• Analysen in klare Empfehlungen und praktische Entscheidungsunterstützung für Stakeholder, einschließlich leitender Führungskräfte, übersetzen.

• Konsistenz in der Vergütungsplanung, Programmverwaltung, Programmautomatisierung und Analytik/Berichterstattung über unterstützte Teams hinweg vorantreiben.
• Verbesserung der Operationalisierung von Vergütungsprogrammen, sodass Prozesse skalierbar, wiederholbar und einfacher für Führungskräfte und Personalpartner zu navigieren sind.
• Partnerschaft innerhalb der Personalorganisation stärken, um die Betriebsdisziplin zu verbessern und gleichzeitig Flexibilität für nuancierte Geschäftsbedürfnisse zu bewahren.

• Als Veränderungsbotschafter fungieren und zur Entwicklung und Verbesserung von Kommunikations- und Schulungsmaterialien beitragen, die mit Vergütungsprogrammen und -entscheidungen verbunden sind.
• Führungskräfte und Partner dabei unterstützen, die Vergütungsphilosophie, -tools und Entscheidungsrahmen durch klare, zugängliche Kommunikation zu verstehen.
• Adoption skalierbarer Vergütungspraktiken unterstützen, während sich Geschäftsbedürfnisse, organisatorisches Design und Talentstrategien weiterentwickeln.

• Führung, Coaching und Mentoring von weniger erfahrenen Teammitgliedern, um die Qualität, Konsistenz und Wirkung der Vergütungspartnerschaft im gesamten Team zu erhöhen.
• Starke analytische Strenge, gesundes Urteilsvermögen und einen lösungsorientierten Ansatz im täglichen Partnering und der Entscheidungsunterstützung vorleben.
• Zu einem kollaborativen Teamumfeld beitragen, das auf Vertrauen, Reaktionsfähigkeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert.

Qualifikationen

• Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung in einem verwandten Bereich, mit mehr als 7 Jahren fortschreitender Erfahrung in der Vergütung, idealerweise in einer schnell wachsenden, skalierenden Technologieumgebung.
• Starkes Verständnis von Produkt- und Ingenieurorganisationen, mit Erfahrung in der Unterstützung von schnelllebigen technischen Kundengruppen.
• Erfahrung in der Erstellung und Unterstützung globaler Vergütungsprogramme und Kundengruppen.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit einer beratenden und lösungsorientierten Denkweise.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Partnern aufzubauen.
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit hohen Genauigkeitsstandards und der Fähigkeit, technische Informationen an unterschiedliche Zielgruppen, einschließlich der Führungsebene, zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Initiative, Selbstständigkeit und starker Priorisierung in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung in globalen oder multinationalen Organisationen und effektive Zusammenarbeit mit lokalen, regionalen und internationalen Stakeholdern.
• Proaktive Problemlösungsfähigkeiten und eine Erfolgsbilanz beim Aufbau durchdachter Lösungen, die den Status quo herausfordern.
• Klare, zugängliche Kommunikationsweise und Komfort im Umgang mit unterschiedlichen Teams und Führungsebenen.

• Erfahrung in der direkten Unterstützung von Produkt-, Ingenieur-, Autonomie-, elektrischer Hardware oder ähnlich spezialisierten technischen Organisationen.
• Erfahrung in der Automobil-, EV-, Hardware-, Fertigungs- oder anderen komplexen, schnell wachsenden Umgebungen.
• Frühere Erfahrung im Mentoring oder informellen Führen anderer Vergütungspartner oder Analysten.
• Tiefe Kenntnisse in der Gestaltung und Verwaltung globaler Vergütungsprogramme über multinationale Mitarbeitendenpopulationen.

Vergütungsangabe

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 161.000 bis 201.200 USD für Bewerber in Illinois, Michigan und Atlanta, 176.200 bis 220.300 USD für Bewerber aus Südkalifornien und 191.600 bis 239.500 USD für Bewerber aus Nordkalifornien. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, das wir in gutem Glauben glauben, dass wir für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienvergütungen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Program teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag ihrer Anstellung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen der Anstellung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Sie können sich über careers.rivian.com (oder über internal-careers-rivian.icims.com, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind) für diese Rolle bewerben. Diese Stelle wird voraussichtlich nicht vor dem 31. Juli 2026 geschlossen.

Gleichberechtigung

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz der Bewerber

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Interaktionen mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst erforderlich oder gesetzlich zulässig. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem Personalteam, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union, und in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieterdiensten akzeptieren.