Senior Manager, Software Engineering - Enterprise Software

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Unser Enterprise Software-Team bildet das digitale Rückgrat hinter Rivians Lieferkette, Fertigung und Betrieb. Wir entwickeln die Systeme, die unsere Fabriken am Laufen halten, Teile fließen lassen und Fahrzeuge pünktlich liefern, von der Planung und Produktion bis hin zu Logistik und Lieferantenechosystemen. Wir suchen einen Software Engineering Manager, der die Teams leitet, die die skalierbaren, intelligenten Unternehmensplattformen für unsere Fertigungs- und Lieferkettenökosysteme entwerfen und aufbauen. Diese Rolle ist ideal für einen Führer, der starke Grundlagen in der Softwaretechnik mit einer Leidenschaft für Innovation und den Aufbau leistungsstarker Teams kombiniert und der begeistert ist, an der Schnittstelle von Unternehmenssystemen und KI zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Leiten, managen und betreuen eines Teams von Softwareingenieuren, das für das Design, die Entwicklung und die Bereitstellung von Unternehmensanwendungen für die Lieferkette und Fertigungsoperationen verantwortlich ist.
• Ein erstklassiges Softwareteam aufbauen, indem man Top-Ingenieurtalente einstellt, coacht und entwickelt.
• Starke Prinzipien und Best Practices der Softwaretechnik fördern und durchsetzen, einschließlich Architektur, Tests, Sicherheit und Leistung.
• Die Entwicklung, Implementierung und Ausführung mehrerer Projekte überwachen und sicherstellen, dass Umfang und Zeitplan festgelegt und eingehalten werden.
• Mit Produktmanagern, Betriebsteams, Datenwissenschaftlern und anderen funktionsübergreifenden technischen Führungskräften zusammenarbeiten, um technische Fahrpläne zu definieren und die Geschäftsziele zu erreichen.
• Eine KI-first Denkweise bei der Gestaltung von Workflows, Automatisierung und Entscheidungshilfesystemen vorantreiben.
• Komplexe technische Initiativen vom Konzept bis zur Produktion verantworten und sicherstellen, dass Systeme skalierbar, cloud-nativ und hochgradig zuverlässig sind.
• Ressourcenzuweisung für die Abteilung verwalten, einschließlich Priorisierung und Personalbereitstellung.

Qualifikationen

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertiger praktischer Erfahrung.
• Über 8 Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Versand hochwertiger, skalierbarer Software.
• Über 3 Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Managementrolle mit einer Leidenschaft für Mentoring und Teamentwicklung.
• Starke Grundlagen in den Prinzipien und Praktiken der Softwaretechnik mit Kenntnissen in einer oder mehreren modernen Programmiersprachen (z.B. Python, Java, Go, C#).
• Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Codierungswerkzeugen (z.B. Copilot, Cursor, Claude Code).
• Erfahrung mit Observability-Stacks wie Grafana, DataDog, Splunk.
• Nachweisliche Fähigkeit, mission-critical Unternehmenssysteme zu erstellen und komplexe technische Dokumentationen über Teams hinweg zu kommunizieren.
• Erfahrung mit ereignisgesteuerten Architekturen, Streaming-Plattformen und Datenpipelines.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu arbeiten.

Gehaltsoffenlegung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 199.300 und 249.100 USD für Bewerber mit Sitz in Atlanta und zwischen 237.200 und 296.500 USD für Bewerber mit Sitz in Palo Alto, CA. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienvergaben in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Program teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Kandidaten-Datenschutz

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen. Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig. Rivian kann Ihre personenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die diese Informationen benötigen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen aus unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten. Rivian kann Ihre personenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten akzeptieren.