Senior Performance Marketing Manager

Dies ist eine Gründungswachstumsrolle für Maven Consumer, die den gesamten Akquisitions- und Retentionsfunnel vom Branding bis zur Leistung, von bezahlten zu organischen Kanälen, von der Kanalstrategie bis zur Experimentier-Infrastruktur besitzt. Die Rolle erfordert gleichermaßen strategisches Denken und operative Fähigkeiten: jemand, der die Strategie festlegen und selbst aktiv werden kann, um sie umzusetzen. In enger Partnerschaft mit den Kernverbraucherteams sowie den Unternehmensmarketing- und Kreativteams von Maven wird dieser Leiter an den General Manager, Consumer, berichten.

Wir suchen jemanden, der Verbraucherwachstumsmaschinen von Grund auf aufgebaut hat, weiß, wie DTC-Gesundheit im großen Maßstab aussieht, und dieses Handbuch in eine Kategorie bringen kann, in der Vertrauen und Ergebnisse entscheidend sind. Vielleicht sind Sie ein ehemaliger Gründer, ein generalistischer Wachstums-Hacker oder einfach ein wachstumsbesessener Operator, der extreme Verantwortung übernimmt und durchdachte Risiken eingeht, um neuartige, kreative Wachstumskanäle zu finden, die massive Auswirkungen haben.

Als Director of Growth, Consumer bei Maven werden Sie:

• Akquisition: Maven Consumers bezahlte Akquisitionsstrategie über Kanäle hinweg aufbauen und besitzen: bezahlte soziale Medien, SEM, Influencer, Podcasts, OOH und aufkommende Kanäle, mit einem Fokus auf CAC-Effizienz und qualitativ hochwertige Abonnenten.
• Die kreative Strategie in Partnerschaft mit der Marke besitzen: starke POV darüber, welche Botschaften und Formate konvertieren, und eine Erfolgsbilanz beim Testen von bahnbrechenden kreativen Ansätzen.
• Eine SEO-/Content-Strategie entwickeln und skalieren, die über die Zeit dauerhaften organischen Traffic aufbaut.
• Mavens Webpräsenz im Konsumentenbereich besitzen, in Partnerschaft mit Produkt und Design, um die Leistung der Website, Landing Pages und Konversion über den Funnel zu optimieren, und mit dem Unternehmens-Team zusammenarbeiten, um die Kontinuität der Leistung über die Geschäftsbereiche von Maven sicherzustellen.

Konversion & Retention:

• Mit dem Produktteam zusammenarbeiten, um Onboarding, Aktivierung und In-App-Konversion zu optimieren.
• Lifecycle-Marketing (E-Mail, Push, SMS) von der Strategie bis zur Ausführung besitzen, mit einem Fokus auf Engagement, Gewohnheitsbildung und Reduzierung der Abwanderung.
• Ein Experimentationsprogramm aufbauen und betreiben sowie die Infrastruktur schaffen, um schnell zu lernen und sich zu verbessern.

Team & Performance:

• Die Wachstums-KPIs definieren und verfolgen, die wichtig sind: CAC, LTV, Amortisationszeitraum, Aktivierungsrate, Retentionskurven.
• Ein schlankes, leistungsstarkes Wachstumsteam aus FTEs, Freiberuflern und Agenturpartnern leiten; gut einstellen und die Menschen entwickeln, die Sie einstellen.
• Mit der Finanzabteilung bei der Budgetplanung und der ROI-Berichterstattung auf Kanalebene zusammenarbeiten.
• Marktintelligenz zur Verbrauchergesundheit bereitstellen: Wettbewerbslandschaft, Kanaltrends und regulatorische Überlegungen für das breitere Team.

Wir suchen, dass Sie Folgendes mitbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Wachstum oder Performance-Marketing, davon mindestens 4 Jahre im Bereich Verbrauchergesundheit, Wellness oder einem DTC-Abonnementgeschäft.
• Erfolgsbilanz beim Besitzen und Skalieren von bezahlten Akquisitionsbudgets von $0 bis $MM jährlich mit messbaren CAC/LTV-Ergebnissen.
• Praktische Erfahrung in bezahlten sozialen Medien (Meta, TikTok), SEM und Lifecycle-Tools (Braze, Iterable oder gleichwertig) - Sie können die Daten selbst analysieren, nicht nur andere anweisen, dies zu tun.
• Verwendung von KI als Multiplikator über den gesamten Wachstumsstapel hinweg, von kreativem Testen und Textiteration bis hin zu Analytik und Kampagnenoptimierung - und erwarten, dass das Team dasselbe tut.
• Starkes kreatives Urteilsvermögen: Sie wissen, wie gute Ergebnisse aussehen, können kreative Briefings erstellen und bewerten und haben mit ihnen Metriken bewegt.
• Fließend in Wachstumsanalytik und komfortabel beim Erstellen eigener Analysen - SQL ist ein großer Vorteil, Mixpanel/Amplitude-Flüssigkeit wird erwartet.

Das Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen $170.000 und $200.000 pro Jahr. Sie haben auch Anspruch auf Aktien und Leistungen. Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Qualifikationen für die Rolle, Erfahrungsgrad und Fähigkeiten. Diese Rolle erfordert eine aktive Arbeitsgenehmigung in den USA. Maven unterstützt ein flexibles hybrides Arbeitsmodell. Unsere Teams arbeiten hauptsächlich aus dem New Yorker Ballungsraum, NY, und remote aus dem San Francisco/Bay Area, CA, Seattle, WA. Für diejenigen, die in unserem Büro in New York City arbeiten, fördern wir die persönliche Zusammenarbeit, indem wir von den Teammitgliedern verlangen, drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten (Dienstag, Mittwoch, Donnerstag). Für diejenigen, die in San Francisco/Bay Area, CA, oder Seattle, WA, ansässig sind, fördern wir die persönliche Zusammenarbeit, indem wir von den Teammitgliedern verlangen, vierteljährlich an Work Together Days in diesen Städten teilzunehmen. Diese Richtlinie zielt darauf ab, die Flexibilität der Remote-Arbeit mit den Vorteilen der persönlichen Interaktion in Einklang zu bringen.

Leistungen, die für Sie funktionieren:

• Maven für Mavens: Zugang zur gesamten Plattform und zu Spezialisten, einschließlich Pflege für psychische Gesundheit, reproduktive Gesundheit, Familienplanung und Pädiatrie.
• Ganzheitliche Selbstpflege durch Wellness-Partnerschaften.
• Hybrides Arbeiten, Büro-Mahlzeiten und gemeinsame Arbeitstage.
• 16 Wochen 100% bezahlter Elternzeit und Stipendium für neue Eltern (für Mavens, die seit über einem Jahr bei uns sind).
• Jährliches Stipendium für berufliche Weiterbildung und Zugang zu einem persönlichen Karrierecoach über Maven für Mavens.
• 401K-Matching für in den USA ansässige Mitarbeiter, mit sofortiger Vesting.

Maven ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder genetischen Informationen Berücksichtigung für eine Anstellung. Maven verpflichtet sich, den Zugang, Chancengleichheit und angemessene Unterkünfte für Personen mit Behinderungen in der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu gewährleisten.