Sr. Electrical Distribution Systems Engineer

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Der Ingenieur für die Integration von elektrischen Verteilungssystemen (EDS) ist verantwortlich für das Design des elektrischen Verdrahtungssystems und stellt sicher, dass es korrekt ist, dem Plan entspricht und bereit ist, um die Massenproduktion gemäß den besten Designpraktiken von Rivian zu unterstützen. Dabei werden DFM/DFA und APQP/PPAP-Qualitätsstandards der Lieferanten berücksichtigt. Der EDS-Integrationsingenieur wird als technischer Leiter für die Fahrzeugplattform-Harness-Architektur fungieren und sicherstellen, dass die unterstützenden Design Release Engineers (DREs) und Anwendungstechniker alle erforderlichen Entwurfsleistungen für Vorproduktion, Produktion und Änderungen nach der Produktion abgeschlossen haben.

Verantwortlichkeiten

• Definieren von Fahrzeugtopologien für Geräteverbindungen, Spezialkabel, Erdung, Niederspannungsstromarchitektur, 120/230V AC und Integration mit Fahrzeugkommunikationsprotokollen (z.B. CAN, LIN, Ethernet usw.)
• Zusammenarbeit mit Hardware-/Software-Fahrzeugarchitekten zur Entwicklung von Integrationsstrategien für die physische Implementierung der Verkabelung, Unterstützung und Leitung von Überprüfungen logischer und physischer Diagramme.
• Ermitteln und Pflegen von Informationen aus Gerätesendungen (DT / ICDs), Fahrzeuganforderungen, Fahrzeugarchitektur und Zusammenarbeit mit Rivian DREs sowie Ausgabe von logischen Schaltplänen für Subsysteme.
• Entwicklung von Komplexitätsmatrizen für alle Kabelbaumfamilien, Definition aller regionalen und schaltungsspezifischen Varianten, Ausstattungen und Optionen.
• Definieren und Überprüfen der Auswahl von Steckverbindern/Terminals und der Gehäuseanordnung mit Rivian DRE(s) und Bibliothekaren.
• Sicherstellen, dass das Design die Absichten aller funktionsübergreifenden Teams unterstützt, einschließlich der ordnungsgemäßen Spezifizierung von Drahtgröße und -typ für Ampacity, Spannungsabfall, Kosten, Routing usw.
• Unterstützung der Fahrzeug- und Tier I-Montagelinien bei der Designimplementierung, Problemerfassung und -behebung.
• Unterstützung von TPMs bei der Erstellung von Zeitplänen sowie Koordination von Änderungen, um die Designausrichtung innerhalb der Electrical Distribution Organization (2D/3D/Systems) und über funktionsübergreifende Teams hinweg sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abschluss als Bachelor of Science in Elektrotechnik oder verwandten Ingenieurdisziplinen.
• Erfahrung mit Wire Harness Design Tool, Capital Harness Suite bevorzugt.
• Erfahrung mit Programmmanagement-Tools wie Jira, Jama, Smartsheet und Confluence.
• Erfahrung in der Arbeit mit Spezialkabeln. Kenntnisse der DFMEA-Prinzipien und deren Umsetzung sind von Vorteil.
• Bereitschaft, neue Technologien für zukünftige Programme zu entwickeln.
• Fließend in Englisch (Sprechen, Lesen, Schreiben und Hören).
• Selbstmotiviert, zeigt Initiative mit minimaler Aufsicht.
• Geduld, Freundlichkeit, Selbstbeherrschung, selbstbewusst zentriert um eine positive Einstellung.
• Versiert in Microsoft Office Word, Excel, Visio und PowerPoint oder gleichwertig.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 121.000 und 151.000 USD jährlich für Bewerber aus Südkalifornien oder zwischen 111.000 und 138.000 USD jährlich für Bewerber aus Michigan. Dies ist die niedrigste bis höchste Vergütung, von der wir in gutem Glauben glauben, dass wir sie für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Betracht gezogen werden.

Leistungen

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Program teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter beginnt am ersten Tag ihrer Anstellung. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter beginnt am ersten des Monats nach 90 Tagen Anstellung. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.

Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie uns bitte eine E-Mail.

Datenschutz der Bewerberdaten

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Webseiten-, Netzwerk-/Geräte-, Interaktions-/Nutzungsdaten des Rekrutierungssystems, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Dokumentation; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig.

Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbietern annehmen.