Staff, Technical Program Manager

In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Technical Program Management-Teams von Rivian und verantwortlich für die Durchführung von Programmen im Commercial Technology-Team. Sie arbeiten mit Produkt-, Design- und Softwareengineering-Teams sowie anderen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Softwareentwicklung in Produkten für Verbraucher und Mitarbeiter voranzutreiben. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern vom Konzept bis zur Produktion und starke Partnerschaften mit der Technik und anderen Teams.

Verantwortlichkeiten

• Leitung komplexer, multidisziplinärer Softwareprojekte von Anfang bis Ende, Verwaltung mehrerer kritischer Software-Arbeitsströme in der Embedded-Softwareentwicklung.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Planung von Anforderungen, Identifizierung von Risiken, Verwaltung von Projektzeitplänen und klare Kommunikation mit funktionsübergreifenden Partnern im gesamten Unternehmen.
• Arbeiten mit einem Team von Software- und Hardware-Ingenieuren an mehreren hochsichtbaren Produkten für Verbraucher.
• Planung und Implementierung von Programmen und Funktionen mit den funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung der Roadmap-Ziele, Verfolgung des Fortschritts, Analyse von Risiken, Lösung von Ausführungsproblemen und Kommunikation des Status.
• Entwicklung und Verwaltung von Programmschedules, technischen Problemen, Release-Management und Ressourcenbedarf mit Ingenieuren und funktionsübergreifenden Teams.
• Kommunikation des Fortschritts/Status mit Stakeholdern und Führungskräften an verschiedenen Standorten und Zeitzonen, Pflege von Beziehungen zwischen funktionsübergreifenden Teams.
• Implementierung von Prozessverbesserungen zur Optimierung der Produktentwicklung und kontinuierliches Risikomanagement.

Qualifikationen

• Abschluss in Informatik, Elektrotechnik oder einem verwandten Ingenieurfeld.
• 7+ Jahre Erfahrung im Programmmanagement, Produktmanagement, Engineering oder einer ähnlichen funktionsübergreifenden Rolle.
• Erfolgreiche Einführung von verbraucherorientierten Softwareprodukten.
• Kenntnisse in der Nutzung von Bug-/Aufgabenverfolgungssoftware, insbesondere Jira.
• Fähigkeit, Prozesse an die Teamzusammensetzung anzupassen und zeitlich effizient zu planen und Statusberichte zu erstellen.
• Leidenschaft und nachgewiesene Kompetenz in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Softwareteams.
• Hochgradig kollaborative Denkweise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Verständnis dafür, wie man das Entwicklungstempo beschleunigt und gleichzeitig technische Qualität und Produkt-/Designumfang ausbalanciert.
• Zeitlich effizient im Umgang mit Meetings und asynchroner Kommunikation zur Entscheidungsfindung und Festlegung der nächsten Schritte.
• Reisebereitschaft nach Bedarf.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 167.400 und 209.300 USD für Bewerber mit Wohnsitz in Palo Alto, CA. Dies ist die niedrigste bis höchste Vergütung, die wir in gutem Glauben glauben, für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen zu können. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen haben.

Leistungen

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Program teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter beginnt am ersten Tag der Beschäftigung. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter beginnt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze über faire Beschäftigungspraktiken einhält. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinische Bedingungen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.