Technical Designer, Workplace

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Das Facilities Workplace Design-Team ist das interne Designteam von Rivian, das sich auf die physischen Typologien der Marke konzentriert: Büro- und F&E-Einrichtungen. Unser idealer Kandidat ist ein kollaborativer, kreativer Denker mit einem erfahrenen Verständnis für die technischen Bedürfnisse von Arbeitsplatz- und Laboreinrichtungen. Der Kandidat wird als Fachexperte für Maschinenbau für Arbeitsplatzanlagen fungieren und gleichzeitig als Leiter für die allgemeine technische Entwicklung (Gebäudesysteme) tätig sein. Diese dynamische Position konzentriert sich auf funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Übersetzung der Arbeitsplatzbedürfnisse von Rivian in funktionale, effiziente Räume, die unsere Werte widerspiegeln.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Kommunikation von Designideen durch Skizzen, Markierungen, Entwürfe oder Illustrationen/Darstellungen.
• Leitung von Designentwicklungsgesprächen zu bestimmten Programmen zur Definition des Projektumfangs.
• Koordination und Zusammenarbeit intern: Betrieb, Bauleiter, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsabteilung, Ingenieurwesen, Daten/IT, Sicherheit.
• Erstellung von Preispaketen (und/oder Erzählungen), die den endgültigen Umfang eines Projekts definieren, um sie für direkte Preisangebote an GCs oder als Übergabedokumente an beratende AEORs zu verwenden.
• Technischer (mechanischer, elektrischer, sanitärer, struktureller) Designleiter, der Due-Diligence-Analysen, Machbarkeitsstudien und konzeptionelle Entwurfsparameter leitet, um die Führung von Rivian über den Fahrplan für Arbeitsplatzanlagen zu informieren.
• Verfassen der mechanischen Entwurfsgrundlage für neue Projekte, um den klaren Leistungsumfang in Anfragen für Angebote festzulegen.
• Technischer Leiter für F&E zur Unterstützung des Teams für die Entwicklung von Arbeitsplatzanlagen.
• Unabhängige Koordination und Zusammenarbeit extern mit Beratern: Architekten, Ingenieuren, Anbietern und Herstellern.
• Leitung interner Überprüfungen bei Dokumentationsmeilensteinen. Ansprechpartner für spezifische Fragen der Endbenutzer.
• Entwicklung von Lösungen für Probleme, die im Feld gefunden werden, in Zusammenarbeit mit beratenden Architekten/Ingenieuren.
• Besuch von Standorten mit Betrieb und Endbenutzern zur Bewertung bestehender Bedingungen und zur Erfassung von Felduntersuchungen – einschließlich Fotos und Bestandszeichnungen, wie erforderlich.
• Antizipation und Beratung zu Anfragen von Endbenutzern bezüglich Raum, Überwachung des Fortschritts und Integration in das Facility-Management-System nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit dem Team für die Entwicklung von Arbeitsplatzanlagen bei der Programmierung und Förderung von Projektgenehmigungen basierend auf Dringlichkeit und Standard-Renditebegründungen.
• Teilnahme an Koordinationsbesprechungen mit Ausrüstungsanbietern, enge Zusammenarbeit mit dem CapEx-Team, um sicherzustellen, dass die Verantwortlichkeiten zwischen der Entwicklung von Einrichtungen und den Teams für die Integration von Anbieter-Ausrüstung klar festgelegt sind.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Integrationsplänen für Ausrüstungen in Verbindung mit dem Programm für den Arbeitsplatz und dem Bau.
• Überprüfung von Ausrüstungspaketen, Bauunterlagen, von Anbietern bereitgestellten Dokumentationen.
• Beitrag zur Büro- und Teamkultur, Initiativen und strategischen Gesprächen.

Qualifikationen

• Akreditierten Bachelor-Abschluss in Maschinenbau oder einem anderen relevanten Studienbereich.
• (3+) Jahre Erfahrung in der Planung und Bauleitung von Büro-/Laboprojekten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu Stakeholdern über mehrere Funktionen und auf allen Ebenen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation, aufzubauen.
• Versiert im Umgang mit Google Suite, Autodesk Revit und AutoCAD sowie Bluebeam Revu.
• Meister der Entwicklung und Referenzierung von Baudokumenten.
• Analytische, kreative, innovative und problemlösende Denkweise mit einem Auge fürs Detail.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren, mit der Fähigkeit, den Fokus sehr schnell zu wechseln und sich an schnell ändernde Prioritäten anzupassen.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikations-, Verhandlungs-, Analyse- und kritische Denkfähigkeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung kleiner und großer Programme und Projekte.
• Selbststarter, der zielorientiert, hochmotiviert und in der Lage ist, in einer schnelllebigen Umgebung mit sich ändernden Prioritäten und Prozessverbesserungen zu arbeiten.
• Kundenorientierte Persönlichkeit, die positive Energie und Freude an den Arbeitsplatz bringt!

Körperliche Anforderungen

Die körperlichen Anforderungen, die mit den hier beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verbunden sind, entsprechen denen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um diese Arbeit erfolgreich auszuführen. Dazu gehört die Fähigkeit, längere Zeit auf Baustellen zu gehen und zu verschiedenen Projektstandorten und Büros zu reisen.

Arbeitsumgebung

Die hier beschriebene Arbeitsumgebung entspricht der, die ein Mitarbeiter antreffen kann, während er diese Arbeit ausführt. Der Designmanager muss in Südkalifornien ansässig sein, mit Nähe zu Irvine und Torrance für Standortbesuche und um an Besprechungen in mehreren Büros teilzunehmen. Einige Standortbesuche außerhalb des Bundesstaates können erforderlich sein. Exposition gegenüber der Natur, Staub und potenziell hohen Lärmpegeln. Die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung in einigen Laboren ist obligatorisch.

Gehaltsoffenlegung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 98.500 bis 123.100 USD für Bewerber mit Wohnsitz in Kalifornien. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse.

Der erfolgreiche Kandidat kann Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen haben. Wir bieten ein umfassendes Paket von Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen der Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Sie können sich über careers.rivian.com (oder über internal-careers-rivian.icims.com, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind) für diese Rolle bewerben. Diese Stelle wird voraussichtlich nicht vor dem 30. Juni 2026 geschlossen.

Gleichberechtigung

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für die Beschäftigung.

Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie uns bitte eine E-Mail.