Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und manage den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Kreatives Unternehmen mit offener Kultur und direkter Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrtkostenzuschuss, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit Büros in der Schweiz und China.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Dein Mission
- Deine Rolle
Unser HR-Team ist bewusst klein und nah am Business gehalten.
Kurze Entscheidungswege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echter Gestaltungsspielraum, das ist unser Alltag.
Zwei unserer drei HR-Kolleginnen gehen in Elternzeit.
Wir suchen daher ab November 2026 eine erfahrene Persönlichkeit, die diese Lücke, vorerst befristet für 14 Monate füllt und als HR Generalist: in sowohl die strategisch-beratende als auch die operative Seite des People-Bereichs mit verantwortet.
Du arbeitest eng mit unserer HR Managerin - Operations zusammen und bist gleichzeitig zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung.
Eine Rolle, die Erfahrung, Urteilsvermögen und Hands-on-Bereitschaft erfordert.
- Deine Aufgaben
- HR Beratung & Sparring
- Du bist die erste Ansprechperson für die Geschäftsführung und Führungskräfte für alle HR-Belange entlang des Employee Lifecycle, inklusive arbeitsrechtlicher und steuerrechtlicher Fragen – von der einfachen Rückfrage bis zum komplexen Fall
- Du begleitest und unterstützt unsere Führungskräfte und die Geschäftsleitung bei Entwicklungsgesprächen, Veränderungs- und Trennungsprozessen
- Du erarbeitest und entwickelst unsere HR-Richtlinien und –Prozesse nach aktuellen Rechtsprechung und /oder Firmenbedarfen weiter und stellst sicher, dass diese eingehalten werden
- Du bietest Remote-Support für unsere Standorte in der Schweiz und China – mit interkulturellem Feingefühl
- Recruiting & Employer Branding
- Du verantwortest das komplette End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing bis zum Vertragsangebot
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, präsentierst LOBECO als attraktiven Arbeitgeber und sorgst für zügige und zielführende Bewerbungsprozesse
- Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum
- Mitgestaltung des Employer Brandings – was wir nach außen zeigen und wie wir es zeigen
- HR-Operations
- Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und andere Unterlagen
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung in Abstimmung mit der Steuerkanzlei und dem Treuhänder
- Du pflegst die Daten in unseren HR-Systemen und ziehst dir eigenständig KPIs, Reportings etc.
- Du übernimmst Verantwortung in strategischen People-Projekten
- Das bringst du mit
- Du hast bereits circa 4–5 Jahre Erfahrungals HR Generalist: in – du kennst die Bandbreite des Jobs und braucht keine Einführung ins Grundprinzip.
- Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. auch in den Bereichen Onboarding, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.
- Du bist exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfähige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln.
- Du bist Teamplayer, kannst eigenständig priorisieren und findest immer pragmatische Lösungen.
- Du bringst eine hohe Neugier für AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien mit und verstehst es, neue Ansätze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren.
- Du agierst nicht nur operativ stark, sondern auch als strategische Sparringspartner: in für Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase.
- Du kommunizierst auf Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher.
- Dich zeichnet eine „Hands-on-Mentalität“ aus – du hast in kleinen Teams gearbeitet, idealerweise im Agenturumfeld und weißt, dass „das ist nicht mein Job\" keine Option ist.
- Unser Angebot an dich
- Eine offene Unternehmenskultur und volle Verantwortung für deinen Bereich.
- Echter Gestaltungsspielraum – du kannst eigene Prozesse etablieren, bist an Entscheidungen direkt beteiligt und im regelmäßigen Austausch mit dem Management Team.
- Ein kleines Team also Aufgabenvielfalt und das auch noch im dynamischen Agenturumfeld.
- Benefits wie Fahrtkostenzuschuss, Spendit Card oder Wellpass, b AV, Firmen- und Teamevents, LOBECO Academy u. v. m.
- Einen internationalen Austausch mit unseren Büros in der Schweiz und China.
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist: in (Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: LOBECO GmbH
Als Projektmanager (m/w/d) bei uns hast du die Möglichkeit, für namhafte Kunden im Sportbusiness zu arbeiten und innovative Sponsoringstrategien zu entwickeln. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem deine Ideen von Anfang an geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch individuelle Coachings und Seminare sowie internationalen Perspektiven in Projekten, bist du Teil eines engagierten Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist: in (Elternzeitvertretung) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LOBECO GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LOBECO GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist: in (Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LOBECO GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOBECO GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
