Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kollegen von A-Z und koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: LOBERON ist eine führende Lifestylemarke für hochwertige Möbel und Wohnaccessoires.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein schöner Arbeitsplatz im Herzen von Nürnberg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und viel Raum für Ideen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialpädagogik, Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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HR Manager (m/w/d) - Recruiting & Employee Relations
location_on Nürnberg, Deutschland
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LOBERON ist eine Lifestylemarke für hochwertige Möbel und Wohnaccessoires. Das exklusive und schnell wechselnde Sortiment wird überwiegend über den Online-Shop und die begehrten Kataloge in zehn europäischen Ländern vertrieben. 2012 gegründet gehört LOBERON heute zu den führenden Anbietern in seinem Bereich und zählt auch in herausfordernden Zeiten zu den stabil wachsenden Unternehmen im Online-Handel mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven.
Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen? Du verfügst über eine ausgeprägte Affinität zum digitalen Arbeiten und liebst es Prozesse zu optimieren? Mit viel Herz, Verstand & Empathie bringst Du Menschen gerne zusammen? Dann bewerbe Dich als
Human Resources Manager (m/w/d) - Recruiting & Employee Relations .
Deine Aufgaben
- Eigenständige Betreuung eines definierten Kollegenkreises von A-Z. Betreuung bedeutet bei uns ein offenes Ohr zu haben, kreative Möglichkeiten aufzuzeigen und bei der Umsetzung tatkräftig zur Seite zu stehen
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Entscheidung über die passenden Recruitingkanäle über die Veröffentlichung der Stellenausschreibungen, der Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Durchführung von HR-Projekten (z.B. im Bereich Prozessmanagement, Digitalisierung von HR-Prozessen u.v.m.)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit o.ä. - optional erfolgreiche Ausbildung, gerne ergänzt durch eine Weiterbildung z.B. als Personalfachkaumann (m/w/d)
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources und Leidenschaft für alle Themen rund um das Personalwesen
- Gute Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Bereich Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikativer, dynamischer Teamplayer mit Organisationsgeschick, sorgfältiger Arbeitsweise und hohem Maß an Empathie
- Abwechslungsreiche Herausforderung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Kollegiales Betriebsklima in einem motivierten Team mit Raum für Ideen und Austausch sowie ein herzliches Lachen
- Große Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabil wachsenden Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktiver Mitarbeiterrabatt, kostenloses Frühstück und Getränke sowie vergünstigtes Mittagessen
- Großzügiger und schöner Arbeitsplatz im Herzen von Nürnberg (St. Johannis)
- Mobilitätszuschüsse in Form von einem Job-Ticket oder Bike-Leasing sowie viele weitere Benefits
- Regelmäßige Firmenevents
Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf sowie Kündigungsfrist und Dein aktuelles Gehalt) über den \"Jetzt Bewerben\"-Button.
Ich freue mich Dich kennenzulernen.
Eileen Medick
Head of Human Resources
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HR Manager (m/w/d) - Recruiting & Employee Relations Arbeitgeber: LOBERON GmbH
LOBERON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Betriebsklima und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie Mitarbeiterrabatten, kostenlosen Frühstücksangeboten und Mobilitätszuschüssen, was LOBERON zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz im Herzen der Stadt macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Recruiting & Employee Relations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LOBERON GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LOBERON GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Recruiting & Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LOBERON GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOBERON GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LOBERON GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
