Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Partner für unsere Tech-Leiter und gestalte die People-Strategie.
- Unternehmen: Lobster, ein innovatives Unternehmen im Bereich Datenintegration.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, modernes Büro, 30 Urlaubstage und persönliche Entwicklungsbudgets.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur und Entwicklung in einem dynamischen Tech-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tech-Teams und Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Position Overview
Lobster is a hybrid company: you can work from wherever you're based across our regions, and our offices in Tutzing (South of Munich) and Amsterdam are there whenever you'd like to be in one.
We encourage applications from all qualified candidates, regardless of gender identity.
As we continue to grow across product and engineering, we are looking for a (Senior) People & Culture Business Partner – Tech (m/f/x) to partner with the leaders who build our technology.
In this role, you will be part of a small, lean People & Culture team and the go-to person for our Chief Product & Technology Officer and the Engineering & Product leadership team.
You will run the people agenda for our tech organization and drive projects that reach across the wider business.
Ready to make an impact?
You’ll get to take ownership of
- Being the go-to partner for our CPTO and the Engineering & Product leaders onpeoplestrategy, career development, and team health.
- Driving cross-org projects and initiatives that reach beyond product and engineering.
- Running the full employee lifecycle for our tech organization, from onboarding to offboarding, across Germany and the Netherlands.
- Building career frameworks, compensation reviews, and performance programs that people actually use.
- Automating thebusyworkwith AI and modern HR tools, so your time goes to people instead of paperwork.
- Keeping us compliant and up to date on German and Dutch labor law.
We’d love to meet someone with
- Solid experience as a business partner to tech teamsinproduct and software development, with a real understanding of engineering culture, delivery cycles, and roadmap planning, ideally across EMEA.
- Profound change-management experience, ideally guiding cultural transformation as the organization scales.
- Knowledge of compensation and benefits for tech teams, anda clear sense ofwhat makes apaystructure fair.
- Confidencepartnering with senior leadersand helping shape their decisions.
- A genuine affinity for technical people; you understand how engineers and product folks think and work, and you might even code for fun.
- A finger on the pulse of the software world, from agile ways of working to the tech talent market and how AI is reshaping the way teams build.
- A coaching background is a plus
- Working knowledge of Germanlabor law; Dutch labor lawis a plus
- Fluentin English, with business-level German. Dutchisastrongplus.
- Happy working in a distributed team, since we care more about talent than location, with the willingness to travel to Tutzingor Amsterdam regularly to spend time with your teams.
You can look forward to
- Real hybrid working: modern offices in Germany and the Netherlands, plus the freedom to work from home when it suits you
- A modern, spacious office with a view of Lake Starnberg in Tutzing
- Subsidised lunches in our in-house restaurant
- A personal learning and development budget
- 30 vacation days per year
- 2 additional paid days off on Christmas Eve and New Year's Eve
- Up to 20 days of remote work per year from any EU country
- Bike leasing through our partnership with Job Rad
- Opportunity to work flexibly from home
- Team evenings every Thursday with refreshments covered by the company
- A company pension plan (b AV)
If you’re excited about this role but don’t meet every qualification, we encourage you to apply!
Lobster is an equal opportunity employer. We are committed to fostering a diverse and inclusive environment where empathy and respect guide our interactions.
About us
Lobster is the data integration platform that connects supply chain partners and systems across any format or technology.
It turns scattered data into a clean, flowing foundation for AI, so teams can make faster decisions and face fewer disruptions.
The Lobster Data Platform reduces complexity through real-time integration, intelligent automation, and built-in quality control.
The Lobster Data Network breaks down silos and enables secure collaboration across complex supply chains.
For industry-specific needs, Lobster Data Products offer ready-to-use solutions that deliver impact quickly.
With a presence across the DACH region, the UK, France, Scandinavia, and the Benelux, and over 2,000 customers globally, Lobster helps companies unlock the full potential of their data and stay agile in a rapidly evolving digital world.
(Senior) People & Culture Business Partner – Tech Arbeitgeber: Lobster
Lobster ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, flexibel im Homeoffice oder in modernen Büros in Tutzing und Amsterdam zu arbeiten. Mit einem persönlichen Lern- und Entwicklungsbudget, bis zu 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und individuelle Wachstumschancen. Die Integration von KI-Tools in den Arbeitsablauf und die Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion machen Lobster zu einem attraktiven Arbeitsplatz für innovative Softwareentwickler.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People & Culture Business Partner – Tech erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lobster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lobster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People & Culture Business Partner – Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lobster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lobster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lobster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
