Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und steuere Zeitwirtschaft in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit stabiler Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zum Unternehmen für unkomplizierte Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einer verantwortungsvollen Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern Strukturen schaffen, Zeitwirtschaft sauber steuern und Führungskräfte wirklich unterstützen? Du bist Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist und hast ein gutes Verständnis für Zeitwirtschaft, Arbeitszeiten und operative HR-Prozesse? Dann könnte diese Position genau dein nächster Schritt sein. Für ein mittelständisches Unternehmen aus der Lebensmittelindustrie in Leipzig suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die operative Personalarbeit, Zeitwirtschaft und Beratung der Führungskräfte miteinander verbindet. Hier geht es nicht um HR-Floskeln. Es geht um funktionierende Prozesse, klare Kommunikation und eine saubere Verbindung zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Produktion und Verwaltung.
Was dich erwartet: Du betreust HR-Themen im Tagesgeschäft und übernimmst eine zentrale Rolle rund um Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodelle und Personalprozesse.
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für Themen rund um Zeitwirtschaft und Arbeitszeitdaten
- Prüfung, Pflege und Auswertung von Arbeitszeiten
- Unterstützung bei Schichtmodellen, Abwesenheiten und Zeitkonten
- Begleitung von Personalprozessen vom Eintritt bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit Payroll, Produktion und Fachbereichen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Optimierung von HR- und Zeitwirtschaftsprozessen
Was du mitbringen solltest: Gut passt du zu dieser Position, wenn du HR praktisch denkst und Lust hast, Prozesse besser zu machen. Wichtig ist:
- Erfahrung als Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist
- Gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft oder Arbeitszeitmanagement
- Verständnis für operative HR-Prozesse
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
Was dir geboten wird:
- Unbefristete Festanstellung
- Verantwortungsvolle HR-Rolle in einem mittelständischen Unternehmen
- Stabiles Umfeld in der Lebensmittelindustrie
- Viel Schnittstelle zu Führungskräften und operativen Bereichen
- Gestaltungsspielraum bei Prozessen
- Kollegiales HR-Team
- Entwicklungsmöglichkeiten im Personalbereich
Warum diese Stelle? Weil Zeitwirtschaft in einem produzierenden Unternehmen kein Nebenthema ist. Sie entscheidet darüber, ob Prozesse laufen, Abrechnungen stimmen und Führungskräfte verlässliche Daten haben. In dieser Position bist du nicht nur HR-Ansprechpartner, sondern jemand, der Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit schafft. Wenn du HR mit Praxisbezug suchst und Verantwortung übernehmen willst, ist das eine starke Chance. Klingt nach deinem nächsten Job? Dann melde dich unkompliziert bei uns – ein kurzer Austausch reicht für den ersten Eindruck.
HR Manager / Personalreferent Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d) – Lebensmittelindustrie Leipzig Arbeitgeber: LOCAL.WORK Service Standort Dresden
Als mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelindustrie bietet unser Standort in Leipzig nicht nur eine unbefristete Festanstellung, sondern auch ein stabiles und kollegiales Arbeitsumfeld. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Expertise in der Zeitwirtschaft einzubringen, während du gleichzeitig von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitierst. Wir fördern eine offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, was dir ermöglicht, einen echten Unterschied im Unternehmen zu machen.
Kontaktdaten:
LOCAL.WORK Service Standort Dresden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / Personalreferent Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d) – Lebensmittelindustrie Leipzig erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LOCAL.WORK Service Standort Dresden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LOCAL.WORK Service Standort Dresden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalreferent Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d) – Lebensmittelindustrie Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LOCAL.WORK Service Standort Dresden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOCAL.WORK Service Standort Dresden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LOCAL.WORK Service Standort Dresden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
