Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle administrativen Personalprozesse und unterstütze das Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Ein motiviertes Team in einem angenehmen Arbeitsklima im Herzen von Bern.
- Vorteile: Sechs Wochen Ferien, zahlreiche Mitarbeiterbenefits und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und zentrale Lage bieten eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Wachstum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und erste Erfahrungen in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten dich:
- Selbstständige Abwicklung aller administrativen Personalprozesse – vom Eintritt über Mutationen bis zum Austritt (ohne Payroll)
- Mitverantwortung im Bewerbermanagement
- Unterstützung in der Administration von Fort- und Weiterbildungen (Bewilligungen, Controlling)
- Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
- Pflege und Verwaltung der elektronischen Personaldossiers und des Mitarbeiterverzeichnisses
Dein Anforderungsprofil:
- Kaufmännische Grundbildung, mit Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in
- Erste Erfahrungen in der HR-Administration und Kenntnisse der gängigen HR-Prozesse
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und eine effiziente, selbständige Arbeitsweise
- Hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit
- Motivation Prozesse und Abläufe weiterzuentwickeln
Das bieten wir Dir:
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Zentraler Arbeitsplatz im Zentrum von Bern
- Sechs Wochen Ferien
- Zahlreiche Mitarbeiterbenefits
- Gute Sozialleistungen
Du hast noch Fragen? Für weitere Auskünfte stehen dir Michaela Lauber und Nadine Lehmann, HR-Generalistinnen unter 031 326 40 06 oder per Mail an hr@localmed.ch gerne zur Verfügung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an hr@localmed.ch.
HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in 60% Arbeitgeber: Localmed & City Notfall AG
Localmed bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Sachbearbeiter/innen und HR-Assistent/innen, die in einem motivierten Team im Herzen von Bern arbeiten möchten. Mit einem angenehmen Arbeitsklima, sechs Wochen Ferien und zahlreichen Mitarbeiterbenefits fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Angestellten. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in der HR-Administration weiterzuentwickeln und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen.
Kontaktdaten:
Localmed & City Notfall AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in 60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der HR-Administration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Motivation! Erkläre im Gespräch, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Administration hervor. Wenn du bereits mit Bewerbermanagement oder der Erstellung von Arbeitszeugnissen gearbeitet hast, lass es uns wissen! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Localmed & City Notfall AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den gängigen HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit dem Bewerbermanagement und der Verwaltung von Personaldossiers. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration unter Beweis stellen. Das können Situationen sein, in denen du erfolgreich administrative Aufgaben erledigt oder Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Betone im Gespräch deine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität. Erkläre, wie wichtig es dir ist, anderen zu helfen und wie du das in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das wird gut ankommen!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder wie das Team zusammenarbeitet.
