Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR-Team und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Regional verankertes Unternehmen, das Energie für die Region Burgdorf bereitstellt.
- Vorteile: Moderne Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als regional verankertes Unternehmen versorgen wir die Region Burgdorf zuverlässig mit Strom, Wasser, Wärme, Gas und Telecom.
Energie ist unser Kerngeschäft – und genau diese Energie wünschen wir uns auch von unserem neuen Teammitglied. Per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Eigeninitiative und Freude unser HR-Team ergänzt und gemeinsam mit uns die Zukunft mitgestaltet – als
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung der HR Business Partner.
- Führung der Administration über den gesamten HR Life Cycle.
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll inkl. Abwicklung von Sozialversicherungen.
- Rekrutierung von Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Übernahme der Verantwortung für die Berufsbildung.
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Fundierte und praktische Erfahrung in der Payroll.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an Teamarbeit.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
- Ein spannendes, generalistisches HR-Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Moderne, attraktive Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Alle unsere Benefits findest du auf unserer Jobseite: localnet.ch/jobs
HR bedeutet für dich, Menschen kompetent zu begleiten, Prozesse professionell zu steuern und dort anzupacken, wo dein Einsatz gefragt ist? Perfekt – dann bist du bei uns genau richtig!
Weitere Informationen zu uns findest du auf unserer Jobseite localnet.ch/jobs. Auf unseren Social Media Kanälen erhältst du ausserdem einen besseren Einblick in unsere Unternehmenskultur, damit du einschätzen kannst, wie gut wir zueinander passen.
Kontakt: Gisela Wüthrich Bangerter, Leiterin HR, Tel. .
*Diese Stelle besetzen wir ohne Personalvermittlungen.
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Als regional verankertes Unternehmen in Burgdorf bieten wir nicht nur eine spannende HR-Position, sondern auch ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Unsere modernen Anstellungsbedingungen und flexiblen Arbeitszeitmodelle fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, während wir gemeinsam die Zukunft der Energieversorgung gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Localnet AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Localnet AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Localnet AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Localnet AG beitragen kannst!
