Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Gehalts- und Bonusüberprüfung und manage Vergütungsprojekte.
- Unternehmen: L’OCCITANE Group, ein dynamisches Unternehmen mit mehreren Marken.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Team mit internen Mobilitätsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und mache einen echten Unterschied in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement, idealerweise in der FMCG-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, der unser Team Group CB und HRIS verstärkt! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE-Gruppe und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group CB und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:
- Vergütung: Führen Sie den jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozess global.
- Verwalten Sie die Jobbewertung und die Governance der Gehaltsstruktur sowie der Tools global.
- Verwalten Sie Unternehmensanreizprogramme (CIP) und andere variable Vergütungsprojekte.
- Tragen Sie zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik bei.
- Führen Sie Vergütungsanalysen und Benchmarks global durch, um die Positionierung der L’OCCITANE-Gruppe zu bewerten und Empfehlungen zur Verbesserung abzugeben.
- Animieren Sie die globale Strategie zur Gehaltstransparenz im Einklang mit den Vorschriften der Länder und den Standards der Gruppe.
- Unterstützen Sie HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken zu Positionsinhalten, Titeln und Graden.
PROJEKTE:
- Leiten oder nehmen Sie an Projekten mit starkem Vergütungsdimension teil, wie z.B. Zertifizierung des Existenzminimums, HR-Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Einzelhandelspaket usw.
- Tragen Sie zur reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken bei, indem Sie ihnen helfen, ihre Organisation, Jobbanding und Paketstrategien zu entwickeln.
- Tragen Sie zur HR-Produktivität bei, indem Sie Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung einbringen.
UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:
- Unterstützen und beraten Sie die HR-Gemeinschaft bei vergütungsbezogenen Fragen und Problemen.
- Bieten Sie Schulungen zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools an.
WIE SIE PASSEN KÖNNEN:
- Über 5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche.
- Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen.
- Experte in der Jobbewertung und der Gestaltung/Transformation von Gehaltsstrukturen.
- Starke Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen.
- Umfassende Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation-Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungen und Bonuskampagnen im Tool durchzuführen.
- Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen.
- Starkes Bestreben, Kollegen zu schulen und zu befähigen.
- Teamplayer, offen, positiv und mit einer „kontinuierlichen Verbesserung“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit starkem Geschäftssinn.
- Zuverlässig, rigoros mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und fortlaufenden Veränderungen umzugehen und sich in einer Multi-Site-, Multi-Brand- und multikulturellen Umgebung wohlzufühlen.
WAS WIR BIETEN:
- Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen engagiert (B Corp-Zertifizierung).
- Arbeiten mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt.
- Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum basiert, in der jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln.
- Interne Mobilitätsmöglichkeiten.
- Monatliche Zuteilung/Rabatt für Store-Produkte.
- Attraktive soziale Versicherungsleistungen.
- 5 Wochen Jahresurlaub + 3 zusätzliche Tage als Feiertage.
- Flexible und hybride Arbeitsregelung.
- Attraktive Elternzeitregelung.
- Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss.
UNBEFRISTETER VERTRAG
STARTDATUM: ASAP
REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%
Group Compensation Manager in Genève Arbeitgeber: L'OCCITANE Group (B Corp)
L’OCCITANE en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen unbefristeten Vertrag, 6 Wochen Urlaub und eine kostenfreie Mental-Health-Plattform. Die Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und exklusive Mitarbeitervorteile, während das Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit die Arbeit bei uns besonders erfüllend macht.
Kontaktdaten:
L'OCCITANE Group (B Corp) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Compensation Manager in Genève erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'OCCITANE Group (B Corp) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'OCCITANE Group (B Corp), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Compensation Manager in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'OCCITANE Group (B Corp) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'OCCITANE Group (B Corp) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'OCCITANE Group (B Corp) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
