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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Lernprogramme, die unsere strategischen Ziele unterstützen.
- Arbeitgeber: Maison L'Occitane en Provence, ein Unternehmen mit Fokus auf Kultur und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsbeiträge und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit begrenzten Reiseanforderungen und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Lernkultur eines globalen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in globalem Lernen und Entwicklung sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Kontext & Mission
Sie werden die kritischen Fähigkeiten aufbauen und bereitstellen, die Maison L'Occitane en Provence benötigt, um ihre Strategie umzusetzen, indem Sie skalierbare Akademien entwerfen und ein leistungsstarkes Lernökosystem für funktionale Fähigkeiten verwalten. Sie werden strategische Prioritäten in strukturierte Lernfahrpläne übersetzen und dabei sicherstellen, dass messbare Auswirkungen auf Leistung, Bereitschaft und Zeit bis zur Kompetenz erzielt werden. Führen Sie die disziplinierte Ausführung und kontinuierliche Verbesserung des globalen LMS und der Lernprogramme.
Sie werden Teil eines Teams sein, das die globale Kultur- und Personalentwicklungsagenda für L’Occitane en Provence leitet (Talentmanagement, Leistungsbewertung, Führung, Talentakquise usw.). Sie werden in Plan-les-Ouates ansässig sein und an den Direktor für Kultur und Personalentwicklung berichten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Fähigkeitsprioritäten in strukturierte Lernfahrpläne und skalierbare Programme übersetzen
- Konsistente Lernstandards und Governance über Initiativen hinweg etablieren
- Governance und Weiterentwicklung des globalen LMS übernehmen, um intuitive Lernpfade zu gewährleisten, die mit Rollen und Karrieren verknüpft sind
- Adoption und Engagement durch starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern vorantreiben
- KPIs definieren und verfolgen, um den Lernimpact und die geschäftliche Relevanz zu messen
- Mit HR und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um eine effektive Bereitstellung in den Regionen sicherzustellen
- Zur Förderung einer leistungsorientierten Lernkultur beitragen
Wie Sie passen können:
- 5+ Jahre Erfahrung in globalem Lernen & Entwicklung, Fähigkeiten oder Talententwicklungspositionen innerhalb einer internationalen Organisation
- Frühere Erfahrung mit LMS-Plattformen (Governance, Bereitstellung) und Datenanalysetools (z.B. Dashboards, Reporting-Tools)
- Fließendes Englisch erforderlich. Französisch ist von Vorteil.
- Nachweisliche Erfahrung im Entwerfen und Bereitstellen strukturierter Lernprogramme oder Akademien
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern in einem komplexen Umfeld
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen zu übersetzen
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren und zu verfolgen
- Strukturiert, pragmatisch, ergebnisorientiert und mit einem kontinuierlichen Verbesserungsansatz
- Proaktiv und lösungsorientiert mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Was wir bieten:
- Als Living Wage Certified Arbeitgeber garantieren wir, dass alle unsere Vergütungspraxen die festgelegten Lebenshaltungs- und Fairnessstandards erfüllen oder übertreffen.
- Wir engagieren uns für kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung, um jedem Mitarbeiter zu helfen, innerhalb unserer Organisation zu wachsen.
- Mitarbeiterrabatt auf alle Ihre Lieblingsprodukte von L’Occitane en Provence.
- Elternzeitregelung
- Beitrag zur Krankenversicherung
- Vollzeitstelle mit begrenztem Reisebedarf
Startdatum: So schnell wie möglich
Global L&D Manager Arbeitgeber: L'OCCITANE Group
Kontaktperson:
L'OCCITANE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global L&D Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Manchmal sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei L’Occitane en Provence ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die neuesten Informationen über offene Positionen bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global L&D Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns wissen, warum du für die Rolle brennst! Deine Motivation und Begeisterung sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Erzähl uns, was dich an der Position als Global L&D Manager reizt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'OCCITANE Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von L’Occitane en Provence vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Umgang mit LMS-Plattformen und Datenanalyse zeigen. Konkrete Erfolge und messbare Ergebnisse sind hier besonders wichtig.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du Kommunikationsstrategien entwickelt hast, um Engagement und Adoption zu fördern.
✨KPIs und Datenorientierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Definition und Verfolgung von KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du datengetriebenes Lernen gefördert hast und welche Tools du verwendet hast, um den Erfolg von Lernprogrammen zu messen. Dies zeigt, dass du einen strukturierten und pragmatischen Ansatz verfolgst.