Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Lernprogramme, die das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
- Unternehmen: L’OCCITANE Group, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Schönheitsprodukte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsbeiträge und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer positiven Veränderung für Menschen und den Planeten durch Lernen und Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in globalem Lernen und Entwicklung sowie Kenntnisse in LMS-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die L’OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in 90 Ländern weltweit tätig und betreibt 3.000 Einzelhandelsgeschäfte, darunter über 1.300 eigene Geschäfte. Zu ihrem Portfolio an Premium-Schönheitsmarken, die biologische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, gehören: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik verpflichtet sich die L’OCCITANE Gruppe, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur.
Kontext & Mission: Sie werden die entscheidenden Fähigkeiten aufbauen und bereitstellen, die Maison L'Occitane en Provence benötigt, um ihre Strategie umzusetzen, indem Sie skalierbare Akademien entwerfen und ein hochwirksames Lernökosystem für funktionale Fähigkeiten verwalten. Sie werden strategische Prioritäten in strukturierte Lernfahrpläne übersetzen und sicherstellen, dass messbare Auswirkungen auf Leistung, Bereitschaft und Zeit bis zur Kompetenz erzielt werden. Führen Sie eine disziplinierte Ausführung und kontinuierliche Verbesserung des globalen LMS und der Lernprogramme durch. Sie werden Teil eines Teams sein, das die globale Kultur- und Personalentwicklungsagenda für L’Occitane en Provence leitet (Talentmanagement, Leistungsbewertung, Führung, Talentakquise usw.). Sie werden in Plan-les-Ouates ansässig sein und an den Direktor für Kultur und Personalentwicklung berichten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Übersetzung strategischer Fähigkeitsprioritäten in strukturierte Lernfahrpläne und skalierbare Programme
- Festlegung konsistenter Lernstandards und Governance über Initiativen hinweg
- Verantwortung für die Governance und Weiterentwicklung des globalen LMS, um intuitive Lernpfade zu gewährleisten, die mit Rollen und Karrieren verknüpft sind
- Förderung der Akzeptanz und des Engagements durch starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern
- Definition und Verfolgung von KPIs zur Messung der Lernwirkung und Geschäftsbedeutung
- Partnerschaft mit HR und Geschäftspartnern, um eine effektive Umsetzung in den Regionen sicherzustellen
- Beitrag zur Förderung einer leistungsorientierten Lernkultur
Wie Sie passen können:
- Über 5 Jahre Erfahrung in globalem Lernen & Entwicklung, Fähigkeiten oder Talententwicklungspositionen innerhalb einer internationalen Organisation
- Frühere Erfahrung mit LMS-Plattformen (Governance, Implementierung) und Datenanalysetools (Dashboards, Reporting-Tools)
- Fließendes Englisch erforderlich. Französisch ist von Vorteil.
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung strukturierter Lernprogramme oder Akademien
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern in einem komplexen Umfeld
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen zu übersetzen
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren und zu verfolgen
- Strukturiert, pragmatisch, ergebnisorientiert und mit einem kontinuierlichen Verbesserungsansatz
- Proaktiv und lösungsorientiert mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Was wir bieten:
- Als Living Wage Certified Arbeitgeber garantieren wir, dass alle unsere Vergütungspraktiken die festgelegten Lebenshaltungs- und Fairnessstandards erfüllen oder übertreffen.
- Wir engagieren uns für kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung, um jedem Mitarbeiter zu helfen, innerhalb unserer Organisation zu wachsen.
- Mitarbeiterrabatt auf alle Ihre Lieblingsprodukte von L’Occitane en Provence.
- Elternzeitregelung
- Beitrag zur Krankenversicherung
- Vollzeitstelle mit begrenztem Reiseaufwand
Startdatum: So bald wie möglich.
Global L&D Manager Arbeitgeber: L'OCCITANE Group
Die L’OCCITANE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung garantiert, sondern auch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um in der Organisation zu wachsen. Mit einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Neugier und Exzellenz basiert, fördert das Unternehmen eine leistungsorientierte Lernumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung ihrer Karriere beteiligt sind. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem attraktiven Mitarbeiterrabatt auf die Produkte von L’Occitane en Provence sowie von einer umfassenden Gesundheitsversorgung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global L&D Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Mission und Werte von L’OCCITANE verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Marke und die Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch ein Portfolio, ein Projekt oder eine Präsentation – zeig, was du kannst und wie du zur Entwicklung der Lernkultur bei L’OCCITANE beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global L&D Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'OCCITANE Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von L’OCCITANE vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur positiven Wirkung auf Menschen und die Natur beitragen können. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Lernen und Entwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du strategische Prioritäten in praktische Lernlösungen übersetzt hast.
✨Kenntnis über LMS und KPIs
Da die Rolle Kenntnisse über Learning Management Systeme (LMS) und KPIs erfordert, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und deren Governance vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Datenanalysen genutzt hast, um den Erfolg von Lernprogrammen zu messen.
✨Starke Kommunikation betonen
In dieser Position ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Engagement und Adoption von Lernprogrammen zu fördern.
