Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Gehalts- und Bonusüberprüfung und manage Vergütungsprojekte.
- Unternehmen: L’OCCITANE Group, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Schönheitsprodukte.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
- Weitere Informationen: Bieten Sie interne Mobilitätsmöglichkeiten und ein einzigartiges unternehmerisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Wirkung auf Menschen und die Natur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement und fließend in Englisch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die L’OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstandorten. Mit ihrer naturpositiven Vision und ihrem unternehmerischen Ethos engagiert sich die L’OCCITANE Group für Investitionen in Gemeinschaften, Biodiversität, Abfallreduzierung und die Suche nach nachhaltigen Lösungen, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur.
Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager zur Unterstützung unseres Group C&B und HRIS Teams! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Group und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Group C&B und HRIS Director und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.
HAUPTAUFGABEN:
- Führung des jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses weltweit
- Verwaltung der Jobbewertung und der Gehaltsstruktur-Governance und -Tools weltweit
- Management von Corporate Incentive Schemes (CIP) und anderen variablen Vergütungsprojekten
- Beitrag zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik
- Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit
- Animation der globalen Strategie zur Gehaltstransparenz
- Unterstützung der HR-Teams bei der Evolution von Organisationen
PROJEKTE:
- Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsfokus
- Beitrag zur Integration und Entwicklung neuer Marken
- Beitrag zur HR-Produktivität durch Expertise zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung
UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:
- Unterstützung und Beratung der HR-Gemeinschaft bei vergütungsbezogenen Fragen und Problemen
- Schulung zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools
WIE SIE PASSEN KÖNNEN:
- +5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen
- Fließend in Englisch und Französisch
- Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte
- Experte in der Jobbewertung und Gestaltung von Gehaltsstrukturen
- Starke Erfahrung mit der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen
- Starkes Wissen über SAP SuccessFactors Compensation-Module
- Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung
- Ausgezeichnete digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starker Teamplayer mit pragmatischem Ansatz
- Zuverlässig und organisiert mit starken organisatorischen Fähigkeiten
- Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und laufenden Veränderungen umzugehen
WAS WIR BIETEN:
- Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren Marken
- Zusammenarbeit mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt
- Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum basiert
- Interne Mobilitätsmöglichkeiten
- Monatliche Zuteilung und Rabatt für Produkte im Geschäft
- Attraktive soziale Versicherungsleistungen
- 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage
- Flexible und hybride Arbeitsregelung
- Attraktive Elternzeitregelung
- Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss
UNBEFRISTETER VERTRAG
STARTDATUM: ASAP
REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%
STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz
Group Compensation Manager Arbeitgeber: L'OCCITANE Group
L'OCCITANE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Luxusbranche bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem kreativen Teamgeist fördert das Unternehmen persönliches Wachstum und innovative Ideen. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Hospitality & Spa zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Compensation Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'OCCITANE Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'OCCITANE Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Compensation Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'OCCITANE Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'OCCITANE Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'OCCITANE Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
