Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale HR-Projekte und entwickle Lernprogramme für ein internationales Team.
- Unternehmen: L'OCCITANE, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Kosmetikprodukte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen, umweltbewussten Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Le Groupe L'OCCITANE est un fabricant, producteur et détaillant mondial de cosmétiques et de produits de bien-être à base d'ingrédients biologiques. Le Groupe est fondé sur des valeurs fortes d'entrepreneuriat, de travail d'équipe, de respect et d'authenticité. Il s'engage à développer des produits respectueux de l'environnement et possède 8 marques : L'OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et une présence dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 magasins.
Responsabilités
- Soutien aux projets de développement et apprentissage de la prestation de programmes L&D, projets de leadership et de développement des talents, en partenariat étroit avec le responsable Culture & Leadership Development et le responsable L&D.
- Adapter le contenu de formation existant (programmes de leadership, feedback, compétences fonctionnelles) en séquences structurées prêtes pour le LMS, configurer et s'assurer qu'elles sont correctement publiées et accessibles sur CrossKnowledge.
- Préparer les kits participants, les guides de programme et les résultats d'apprentissage post-programme ; recueillir les feedbacks et produire des rapports réguliers pour l'équipe.
- Organiser des événements et ateliers de formation mondiaux : logistique et suivi.
Communication & Production de contenu
- Concevoir et produire des supports pour les projets d'équipe : e-mails, pages uniques, annonces de programmes, kits participants, impression.
- Maintenir et faire évoluer une bibliothèque de ressources partagées et réutilisables par l'équipe, trackers, boîtes à outils de programme.
Soutien aux systèmes d'apprentissage internes et aux parties prenantes
- Fournir un support utilisateur de premier niveau sur SuccessFactors, CrossKnowledge et Team Tailor (problèmes d'accès, routage de base vers le bon contact).
- Soutenir le nouveau contenu e-learning et s'assurer qu'il est correctement publié et accessible.
- Gérer les accès utilisateurs et résoudre les problèmes sur CrossKnowledge, SuccessFactors et Team Tailor en collaboration avec l'équipe IT.
- S'assurer que le contenu e-learning est correctement publié, accessible et à jour sur CrossKnowledge.
Suivi des KPI & Reporting
- Collecter et analyser les KPI du domaine L&D sur une base régulière.
- Maintenir le suivi des métriques d'impact des projets et programmes pour alimenter l'amélioration continue.
Suivi budgétaire & Achats
- Créer et suivre les bons de commande pour toute l'équipe.
- Mettre à jour le suivi budgétaire de l'équipe ; signaler les écarts et les engagements à venir de manière proactive.
- Assurer la liaison avec le service financier pour le suivi des factures de bons de commande et la clôture de fin d'année.
- Préparer les résumés budgétaires mensuels.
Indicateurs de performance clés
- Programmes livrés à temps et selon les standards.
- Contenu L&D livré avec qualité et selon les délais convenus.
- Supports alignés sur les standards de la marque et déployés selon le calendrier.
- Suivi budgétaire à jour ; bons de commande émis dans les délais standards.
- Contenu de programme publié selon la cadence convenue sans erreur.
- Demandes de support traitées dans le temps de réponse convenu.
- Documentation d'équipe à jour et accessible.
Profil & Expérience
- Licence en RH, Psychologie ou domaine connexe.
- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle d'assistant RH, HRBP, L&D.
- Une exposition préalable au support de programmes d'apprentissage et de développement est un atout majeur.
- Expérience dans la production de documents dans un environnement international.
- Familiarité avec le suivi budgétaire ou la gestion des bons de commande.
Compétences
- Passion pour le développement des personnes, l'apprentissage et les compétences RH.
- Souci du détail et excellente exécution.
- Communication écrite et verbale claire en anglais et en français.
- Compétences informatiques et numériques, MS Office, PowerPoint avancé, Excel.
- Familiarité avec les outils RH ou LMS.
- Maîtrise de l'anglais et du français.
Traits de caractère
- Curiosité, état d'esprit de croissance, optimisme, sens de l'initiative.
Coordinateur Ressources Humaines Global Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
L'Occitane en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, sowie einer attraktiven Mitarbeiterrabattregelung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Position des Responsable Développement Marketing im Bereich Hôtellerie & Spa ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine inklusive und gerechte Wirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur Ressources Humaines Global erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'Occitane International (Suisse) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'Occitane International (Suisse) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur Ressources Humaines Global mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'Occitane International (Suisse) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Occitane International (Suisse) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'Occitane International (Suisse) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
