Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze globale HR-Projekte und entwickle Lernprogramme für ein internationales Team.
- Unternehmen: L'OCCITANE, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Kosmetikprodukte.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit einer starken Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und 1-3 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Le Groupe L'OCCITANE est un fabricant, producteur et détaillant mondial de cosmétiques et de produits de bien-être à base d'ingrédients biologiques. Le Groupe est fondé sur des valeurs fortes d'entrepreneuriat, de travail d'équipe, de respect et d'authenticité. Il s'engage à développer des produits respectueux de l'environnement et possède 8 marques : L'OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et une présence dans 90 pays, avec plus de 3 000 magasins.
Responsabilités
- Soutien aux projets de développement et apprentissage de la prestation de programmes L&D, projets de leadership et de développement des talents, en partenariat étroit avec le responsable Culture & Leadership Development et le responsable L&D.
- Adapter le contenu de formation existant (programmes de leadership, feedback, compétences fonctionnelles) en séquences structurées prêtes pour le LMS, configurer et s'assurer qu'elles sont correctement publiées et accessibles sur CrossKnowledge.
- Préparer les kits participants, les guides de programme et les résultats d'apprentissage post-programme ; recueillir les feedbacks et produire des rapports réguliers pour l'équipe.
- Organiser des événements et ateliers de formation mondiaux : logistique et suivi.
- Concevoir et produire des supports pour les projets d'équipe : e-mails, pages uniques, annonces de programmes, kits participants, impression.
- Maintenir et faire évoluer une bibliothèque de ressources partagées et réutilisables par l'équipe, trackers, boîtes à outils de programme.
- Fournir un support utilisateur de premier niveau sur SuccessFactors, CrossKnowledge et Team Tailor (problèmes d'accès, routage de base vers le bon contact).
- Soutenir le nouveau contenu e-learning et s'assurer qu'il est correctement publié et accessible.
- Gérer les accès utilisateurs et résoudre les problèmes sur CrossKnowledge, SuccessFactors et Team Tailor en collaboration avec l'équipe IT.
- S'assurer que le contenu e-learning est correctement publié, accessible et à jour sur CrossKnowledge.
- Collecter et analyser les KPI du domaine L&D sur une base régulière.
- Maintenir le suivi des métriques d'impact des projets et programmes pour alimenter l'amélioration continue.
- Créer et suivre les bons de commande pour toute l'équipe.
- Mettre à jour le suivi budgétaire de l'équipe ; signaler les écarts et les engagements à venir de manière proactive.
- Assurer la liaison avec le service financier pour le suivi des factures de bons de commande et la clôture de fin d'année.
- Préparer les résumés budgétaires mensuels.
Indicateurs de performance clés
- Programmes livrés à temps et selon les standards.
- Contenu L&D livré avec qualité et selon les délais convenus.
- Supports alignés sur les standards de la marque et déployés selon le calendrier.
- Suivi budgétaire à jour ; bons de commande émis dans les délais standards.
- Contenu de programme publié selon la cadence convenue sans erreur.
- Demandes de support traitées dans le temps de réponse convenu.
- Documentation d'équipe à jour et accessible.
Profil & Expérience
- Licence en RH, Psychologie ou domaine connexe.
- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle d'assistant RH, HRBP, L&D.
- Une exposition préalable au support de programmes d'apprentissage et de développement est un atout majeur.
- Expérience dans la production de documents dans un environnement international.
- Familiarité avec le suivi budgétaire ou la gestion des bons de commande.
Compétences
- Passion pour le développement des personnes, l'apprentissage et les compétences RH.
- Souci du détail et excellente exécution.
- Communication écrite et verbale claire en anglais et en français.
- Compétences informatiques et numériques, MS Office, PowerPoint avancé, Excel.
- Familiarité avec les outils RH ou LMS.
- Maîtrise de l'anglais et du français.
Traits de caractère
- Curiosité, état d'esprit de croissance, optimisme, sens de l'initiative.
Coordinateur Ressources Humaines Global Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
L'Occitane en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, sowie einer attraktiven Mitarbeiterrabattregelung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Position des Responsable Développement Marketing im Bereich Hôtellerie & Spa ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine inklusive und gerechte Wirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
