Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung in einem globalen Team.
- Unternehmen: Werde Teil einer innovativen Kosmetikmarke mit starken Werten und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Psychologie und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Global HRL'OCCITANE Group è un produttore e rivenditore globale di cosmetici e prodotti per il benessere a base di ingredienti biologici. Il Gruppo si fonda su solidi valori di imprenditorialità, lavoro di squadra, rispetto e autenticità. Si impegna a sviluppare prodotti rispettosi dell'ambiente e il Gruppo possiede 8 marchi: L'OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist e una presenza in 90 paesi, i nostri prodotti sono distribuiti in più di 3.000 negozi.
Responsabilità
- Supporto per progetti di sviluppo e apprendimento: Supporto alla realizzazione di programmi di L&D, progetti di leadership e sviluppo dei talenti, in stretta collaborazione con il Responsabile della Cultura e dello Sviluppo della Leadership e il Responsabile L&D; Adattamento dei contenuti formativi esistenti in sequenze strutturate pronte per LMS; Preparazione di kit per i partecipanti, guide ai programmi e analisi post-programma dei risultati di apprendimento.
- Comunicazione e produzione di contenuti: Progettazione e produzione di risorse per i progetti del team; Mantenimento ed evoluzione di una libreria di risorse condivise e riutilizzabili per il team.
- Supporto ai sistemi di apprendimento e supporto interno: Fornitura di supporto utente di primo livello su SuccessFactors, CrossKnowledge e Team Tailor; Gestione degli accessi utente e risoluzione dei problemi in collaborazione con il team IT.
- Monitoraggio e reportistica dei KPI: Raccolta e analisi dei KPI su base regolare; Mantenimento del monitoraggio delle metriche di impatto dei progetti e dei programmi.
- Monitoraggio del budget e acquisti: Creazione e monitoraggio degli ordini di acquisto; Aggiornamento del tracker di budget del team; Collaborazione con l'ufficio Finanza per il follow-up delle fatture PO.
Indicatori chiave di prestazione
- Programmi consegnati in tempo e secondo gli standard.
- Contenuti L&D consegnati con qualità e nei tempi concordati.
- Risorse allineate agli standard del marchio e distribuite secondo il programma.
- Tracker di budget aggiornato in ogni momento.
- Documentazione del team aggiornata, accurata e accessibile.
Formazione ed esperienza
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo affine.
- 1-3 anni di esperienza in un ruolo di assistente HR, HRBP, L&D.
- Precedente esposizione al supporto di programmi di apprendimento e sviluppo è un forte vantaggio.
- Esperienza nella produzione di documenti in un ambiente internazionale.
- Familiarità con il monitoraggio del budget o la gestione degli ordini di acquisto.
Competenze
- Passione per lo sviluppo delle persone, l'apprendimento e le competenze HR.
- Attenzione ai dettagli ed eccellente esecuzione.
- Chiara comunicazione scritta e verbale in inglese e francese.
- Competenze IT e digitali, MS Office, PowerPoint avanzato, Excel.
- Familiarità con sistemi HR o LMS.
Tratti
- Curiosità, mentalità orientata alla crescita, ottimismo, approccio proattivo.
Coordinatore Risorse Umane Globale Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
L'Occitane en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, sowie einer attraktiven Mitarbeiterrabattregelung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Position des Responsable Développement Marketing im Bereich Hôtellerie & Spa ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine inklusive und gerechte Wirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinatore Risorse Umane Globale erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'Occitane International (Suisse) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'Occitane International (Suisse) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinatore Risorse Umane Globale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'Occitane International (Suisse) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Occitane International (Suisse) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'Occitane International (Suisse) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
