Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: L'OCCITANE Group - ein innovativer Anbieter von umweltfreundlichen Kosmetikprodukten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Psychologie und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Global HR L OCCITANE Group ist ein globales Unternehmen, das auf organischen Inhaltsstoffen basierende Kosmetik- und Wellnessprodukte herstellt und vertreibt. Die Gruppe basiert auf starken Werten wie Unternehmertum, Teamarbeit, Respekt und Authentizität. Sie verpflichtet sich zur Entwicklung umweltfreundlicher Produkte und hat 8 Marken: L OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist und ist in 90 Ländern präsent, unsere Produkte werden in mehr als 3.000 Geschäften vertrieben.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei Entwicklungsprojekten und der Durchführung von L&D-Programmen, Führung und Talententwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter für Kultur- und Führungsentwicklung und dem L&D-Manager.
- Anpassung bestehender Schulungsinhalte (Führungsprogramme, Feedback, funktionale Fähigkeiten) in LMS-fähige Struktursequenzen, Konfiguration und Sicherstellung der korrekten Veröffentlichung und Zugänglichkeit auf CrossKnowledge.
- Vorbereitung von Teilnehmerkits, Programmleitfäden und Ergebnissen nach Programmen; Feedback und regelmäßige Berichterstattung für das Team.
- Organisation globaler Schulungsveranstaltungen und Workshops: Logistik und Nachverfolgung.
- Gestaltung und Produktion von Materialien für Teamprojekte: E-Mail-Einseitige, Programmankündigungen, Teilnehmerkits, Druck.
- Pflege und Weiterentwicklung einer Bibliothek wiederverwendbarer und geteilter Teamressourcen, Tracker, Programmtoolkits.
- Unterstützung der internen und stakeholderorientierten Lernsysteme.
- Erste Unterstützung für Benutzer zu SuccessFactors, CrossKnowledge und Team Tailor (Zugangsprobleme, grundlegende Weiterleitung an den richtigen Kontakt).
- Unterstützung bei neuen E-Learning-Inhalten und Sicherstellung der korrekten Veröffentlichung und Zugänglichkeit.
- Verwaltung des Benutzerzugangs und Behebung von Problemen auf CrossKnowledge, SuccessFactors und Team IT.
- Sicherstellung, dass E-Learning-Inhalte korrekt veröffentlicht, zugänglich und aktuell sind auf CrossKnowledge.
- Sammlung und Verfolgung von KPIs aus dem Bereich in regelmäßigen Abständen.
- Pflege der Verfolgung von Projekten und Programmen zur Messung der Auswirkungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Überwachung und Nachverfolgung von Bestellungen im gesamten Team.
- Pflege des Budgettrackers des Teams; proaktive Meldung von Abweichungen und bevorstehenden Verpflichtungen.
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung für die Nachverfolgung von PO-Rechnungen und den Jahresabschluss.
- Vorbereitung monatlicher Budgetzusammenfassungen.
Leistungskennzahlen:
- Programme pünktlich.
- Standards für L&D-Inhalte und Qualität gemäß den vereinbarten Vorgaben und fristgerechte Bereitstellung.
- Budgettracker stets aktuell; POs innerhalb der Standardbearbeitungszeiten erstellt.
- Programme gemäß vereinbartem Zeitplan veröffentlicht, ohne fehlende Unterstützungsanfragen, die innerhalb der vereinbarten Reaktionszeit bearbeitet werden.
Erfahrung:
- Abschluss in HR, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 1–3 Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR-Assistent, HRBP, L&D.
- Frühere Erfahrungen in der Unterstützung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Erstellung von Dokumenten in einem professionellen Umfeld.
- Vertrautheit mit Budgetverfolgung oder Bestellmanagement.
Fähigkeiten:
- Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, Lernen und HR-Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und hervorragende Ausführung.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Französisch.
- IT- und digitale Fähigkeiten, MS Office, fortgeschrittene Kenntnisse in PowerPoint und Excel.
- Vertrautheit mit HR- oder LMS-Systemen.
Eigenschaften:
- Neugier, Wachstumsmentalität, Optimismus, Can-Do-Einstellung.
Global Human Resources Coordinator Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
L'Occitane en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, sowie einer attraktiven Mitarbeiterrabattregelung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Position des Responsable Développement Marketing im Bereich Hôtellerie & Spa ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine inklusive und gerechte Wirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Human Resources Coordinator erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'Occitane International (Suisse) SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'Occitane International (Suisse) SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Human Resources Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'Occitane International (Suisse) SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Occitane International (Suisse) SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'Occitane International (Suisse) SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
