Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und entwickle Lernprogramme für ein globales Team.
- Unternehmen: L'OCCITANE Group - ein innovatives Unternehmen für natürliche Kosmetikprodukte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Psychologie und 1-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Global HR L OCCITANE Group ist ein globales Unternehmen, das auf organischen Inhaltsstoffen basierende Kosmetik- und Wellnessprodukte herstellt und vertreibt. Die Gruppe basiert auf starken Werten wie Unternehmertum, Teamarbeit, Respekt und Authentizität. Sie verpflichtet sich zur Entwicklung umweltfreundlicher Produkte und hat 8 Marken: L OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Grown Alchemist und ist in 90 Ländern präsent, unsere Produkte werden in mehr als 3.000 Geschäften vertrieben.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei Entwicklungsprojekten und der Durchführung von L&D-Programmen, Führung und Talententwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter für Kultur & Leadership Development und dem L&D-Manager.
- Anpassung bestehender Schulungsinhalte (Führungsprogramme, Feedback, funktionale Fähigkeiten) in LMS-fähige Struktursequenzen, Konfiguration und Sicherstellung der korrekten Veröffentlichung und Zugänglichkeit auf CrossKnowledge.
- Vorbereitung von Teilnehmerkits, Programmleitfäden und Ergebnissen nach Programmen; Feedback und regelmäßige Berichterstattung für das Team.
- Organisation globaler Schulungsveranstaltungen und Workshops: Logistik und Nachverfolgung.
- Gestaltung und Produktion von Materialien für Teamprojekte: E-Mail-Einseitige, Programmankündigungen, Teilnehmerkits, Druck.
- Pflege und Weiterentwicklung einer Bibliothek wiederverwendbarer und geteilter Team-Tracker, Programm-Toolkits.
- Unterstützung der internen und stakeholderorientierten Lernsysteme.
- Erste Unterstützung für Benutzer zu SuccessFactors, CrossKnowledge und Team Tailor (Zugangsprobleme, grundlegende Weiterleitung an den richtigen Kontakt).
- Unterstützung bei neuen E-Learning-Inhalten und Sicherstellung der korrekten Veröffentlichung und Zugänglichkeit.
- Verwaltung des Benutzerzugriffs und Behebung von Problemen auf CrossKnowledge, SuccessFactors und Team IT-Team.
- Sicherstellung, dass E-Learning-Inhalte korrekt veröffentlicht, zugänglich und aktuell auf CrossKnowledge sind.
- Sammlung und Verfolgung von KPIs aus dem Bereich in regelmäßigen Abständen.
- Pflege der Verfolgung von Projekten und Programmen zur Messung der Auswirkungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Überwachung und Nachverfolgung von Bestellungen im gesamten Team.
- Überwachung des Budgets des Teams; Abweichungen und bevorstehende Verpflichtungen proaktiv kennzeichnen.
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung für die Nachverfolgung von PO-Rechnungen und den Jahresabschluss.
- Vorbereitung monatlicher Budgetzusammenfassungen.
Leistungskennzahlen:
- Programme pünktlich.
- Standard-L&D-Inhalte und qualitativ hochwertige Bereitstellung gemäß den vereinbarten Standards und fristgerechte Bereitstellung.
- Budgetverfolgung rechtzeitig; POs innerhalb der Standardbearbeitungszeiten erstellt.
- Programme gemäß vereinbartem Zeitplan veröffentlicht, ohne fehlende Unterstützungsanfragen, die innerhalb der vereinbarten Reaktionszeit bearbeitet werden.
Erfahrung:
- Bachelor-Abschluss in HR, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 1–3 Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR-Assistent, HRBP, L&D.
- Frühere Erfahrungen in der Unterstützung von Lern- und Entwicklungsprogrammen sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Erstellung von Dokumenten in einem professionellen Umfeld.
- Vertrautheit mit Budgetverfolgung oder Bestellmanagement.
Fähigkeiten:
- Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, Lernen und HR-Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und hervorragende Ausführung.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Französisch.
- IT- und digitale Fähigkeiten, MS Office, fortgeschrittene PowerPoint, Excel.
- Vertrautheit mit HR oder LMS.
Eigenschaften:
- Neugier, Wachstumsmentalität, Optimismus, Can-Do-Einstellung.
Global Human Resources Coordinator Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
L'Occitane en Provence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, sowie einer attraktiven Mitarbeiterrabattregelung, fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Position des Responsable Développement Marketing im Bereich Hôtellerie & Spa ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für eine inklusive und gerechte Wirtschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
