Global L&D Manager

Die L’OCCITANE Gruppe ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in 90 Ländern weltweit tätig und betreibt 3.000 Einzelhandelsgeschäfte, darunter über 1.300 eigene Geschäfte. Zu ihrem Portfolio an Premium-Schönheitsmarken, die biologische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, gehören: L’OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L’OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik verpflichtet sich die L’OCCITANE Gruppe, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur.

Sie werden die kritischen Fähigkeiten aufbauen und bereitstellen, die Maison L'Occitane en Provence benötigt, um ihre Strategie umzusetzen, indem Sie skalierbare Akademien entwerfen und ein hochwirksames Lernökosystem für funktionale Fähigkeiten verwalten. Sie werden strategische Prioritäten in strukturierte Lernfahrpläne übersetzen und dabei sicherstellen, dass messbare Auswirkungen auf Leistung, Bereitschaft und Zeit bis zur Kompetenz erzielt werden. Führen Sie eine disziplinierte Ausführung und kontinuierliche Verbesserung des globalen LMS und der Lernprogramme durch. Sie werden Teil eines Teams sein, das die globale Kultur- und Personalentwicklungsagenda für L’Occitane en Provence leitet (Talentmanagement, Leistungsbewertung, Führung, Talentakquise usw.). Sie werden in Plan-les-Ouates ansässig sein und an den Direktor für Kultur und Personalentwicklung berichten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Fähigkeitsprioritäten in strukturierte Lernfahrpläne und skalierbare Programme übersetzen
• Konsistente Standards für das Lern-Design und Governance über Initiativen hinweg etablieren
• Governance und Weiterentwicklung des globalen LMS übernehmen, um intuitive Lernpfade zu gewährleisten, die mit Rollen und Karrieren verknüpft sind
• Adoption und Engagement durch starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern vorantreiben
• KPIs definieren und verfolgen, um den Lernimpact und die geschäftliche Relevanz zu messen
• Mit HR und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um eine effektive Umsetzung in den Regionen sicherzustellen
• Zur Förderung einer leistungsorientierten Lernkultur beitragen

Wie Sie passen können:

• 5+ Jahre Erfahrung in globalem Lernen & Entwicklung, Fähigkeiten oder Talententwicklung in einer internationalen Organisation
• Frühere Erfahrung mit LMS-Plattformen (Governance, Implementierung) und Datenanalysetools (z.B. Dashboards, Reporting-Tools)
• Fließendes Englisch erforderlich. Französisch ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung strukturierter Lernprogramme oder Akademien
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern in einem komplexen Umfeld
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen zu übersetzen
• Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren und zu verfolgen
• Strukturiert, pragmatisch, ergebnisorientiert und mit einem kontinuierlichen Verbesserungsansatz
• Proaktiv und lösungsorientiert mit hohem Verantwortungsbewusstsein

Was wir bieten:

• Als Living Wage Certified Arbeitgeber garantieren wir, dass alle unsere Vergütungspraxen die festgelegten Lebenshaltungs- und Fairnessstandards erfüllen oder übertreffen.
• Wir engagieren uns für kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung, um jedem Mitarbeiter zu helfen, innerhalb unserer Organisation zu wachsen.
• Mitarbeiterrabatt auf alle Ihre Lieblingsprodukte von L’Occitane en Provence.
• Elternzeitregelung
• Beitrag zur Krankenversicherung
• Vollzeitstelle mit begrenzten Reisen
• Startdatum: So bald wie möglich