Group Compensation Manager

Die L’OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstandorten. Innerhalb ihres Portfolios an Premium-Schönheitsmarken, die organische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, sind: L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L’Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und ihrem unternehmerischen Ethos verpflichtet sich die L’OCCITANE Group, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur. Die L’OCCITANE Group ist eine zertifizierte B CorpTM.

Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, der unser Team für Compensation & Benefits (C&B) und HRIS verstärkt! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L’OCCITANE Group und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Mitarbeiterwertversprechens entwickeln, der die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegelt und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentgewinnung und -bindung bietet. Sie arbeiten eng mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext zusammen. Die Position berichtet an den Director C&B und HRIS der Gruppe und ist am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf) angesiedelt.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

• Vergütung: Führen Sie den jährlichen Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozess global.
• Verwalten Sie die Jobbewertung und die Governance sowie die Tools der Gehaltsstruktur global.
• Verwalten Sie Unternehmensanreizprogramme (CIP) und andere variable Vergütungsprojekte.
• Tragen Sie zur Gestaltung und Transformation der Vergütungspolitik bei.
• Führen Sie Vergütungsanalysen und Benchmarks global durch, um die Positionierung der L’OCCITANE Group zu bewerten und Empfehlungen zur Verbesserung abzugeben.
• Animieren Sie die globale Strategie zur Gehaltstransparenz im Einklang mit den Vorschriften der Länder und den Standards der Gruppe.
• Unterstützen Sie HR-Teams bei der Weiterentwicklung von Organisationen mit Einblicken zu Positionsinhalten, Titeln und Graden.

PROJEKTE:

• Leiten oder nehmen Sie an Projekten mit starkem Vergütungsfokus teil, wie z.B. Zertifizierung des Existenzminimums, HR-Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Einzelhandelsgesamtpaket usw.
• Tragen Sie zur reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken bei, indem Sie ihnen helfen, ihre Organisation, Jobbanding und Paketstrategien zu entwickeln.
• Tragen Sie zur HR-Produktivität bei, indem Sie Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit Vergütung einbringen.

UNTERSTÜTZUNG DER HR-GEMEINSCHAFT:

• Unterstützen und beraten Sie die HR-Gemeinschaft bei vergütungsbezogenen Fragen und Problemen.
• Bieten Sie Schulungen zu Vergütungswissen, -richtlinien und -tools an.

WIE SIE Passen:

• Über 5 Jahre Erfahrung als Multi-Länder-/Regionalvergütungsexperte in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche.
• Fließend in Englisch und Französisch.
• Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen.
• Experte in der Jobbewertung und im Design & Transformation von Gehaltsstrukturen.
• Starke Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Anreizplänen.
• Umfassende Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation-Module.
• Erfahrung in Analytik und Datenkonsolidierung.
• Ausgezeichnete digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite).
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen.
• Starkes Bestreben, Kollegen zu schulen und zu befähigen.
• Teamplayer, offen, positiv und mit einer „Kontinuierliche Verbesserung“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit starkem Geschäftssinn.
• Zuverlässig, rigoros mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Fähigkeit, gut mit Unklarheiten und fortlaufenden Veränderungen umzugehen und sich in einer Multi-Site-, Multi-Marken- und multikulturellen Umgebung wohlzufühlen.

WAS WIR BIETEN:

• Arbeiten für eine dynamische Gruppe mit mehreren und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen engagiert (B Corp-Zertifizierung).
• Arbeiten mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt.
• Eine einzigartige Kultur, die sich um Unternehmertum dreht, in der jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln.
• Interne Mobilitätsmöglichkeiten.
• Monatliche Zuteilung und Rabatt für Produkte im Geschäft.
• Attraktive soziale Versicherungsleistungen.
• 5 Wochen Jahresurlaub und 3 zusätzliche Tage als Feiertage.
• Flexible und hybride Arbeitsregelung.
• Attraktive Elternzeitregelung.
• Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss.

UNBEFRISTETER VERTRAG

STARTDATUM: ASAP

REISEANFORDERUNGEN: bis zu 10%

STANDORT: Genf (Plan-les-Ouates), Schweiz.