Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die Lern- und Entwicklungsstrategie für Erborian in 30 Ländern.
- Unternehmen: L'OCCITANE Group, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Schönheitsprodukte.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 40% und ein dynamisches, internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schönheit und inspiriere Teams weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, idealerweise im Beauty-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die L'OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von Premium- und nachhaltigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit tätig und verfügt über ein Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen. Zu ihrem Portfolio an Premium-Schönheitsmarken, die biologische und natürliche Inhaltsstoffe fördern, gehören: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, LimeLife, ELEMIS, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und unternehmerischen Ethik verpflichtet sich die L'OCCITANE Group, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Die Mission der Gruppe lautet: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf Menschen und regenerieren die Natur. Die L'OCCITANE Group ist ein zertifiziertes B CorpTM.
KONTEXT & MISSION: Der Learning & Development Manager ist verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Leitung der Lern- und Entwicklungsstrategie von Erborian im Exportbereich (ca. 30 Länder). Diese Rolle zielt darauf ab, lokale Teams (Vertriebspartner, Beauty Advisors, Trainer und wichtige Partner) zu schulen, zu engagieren und zu inspirieren, damit sie Erborians einzigartige DNA, sein koreanisches Erbe und sein starkes Engagement für Selbstwertgefühl vollständig verkörpern und zu wahren Markenbotschaftern werden, die sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation Markenliebhaber schaffen.
HAUPTAUFGABEN:
- L&D und Markenbildung Strategie
- Definieren und Steuern der Export-L&D-Strategie im Einklang mit Erborians globaler Vision
- Übersetzen von Erborians Marken-DNA, koreanischer Hautpflege-Expertise und Werten in wirkungsvolle Lernreisen
- Entwickeln innovativer Schulungsinstrumente, um lokale Teams zu befähigen und ihnen zu ermöglichen, selbstbewusst für die Marke einzutreten
- Herausfordern von Ländern und Beratung zu deren jährlicher Schulungs- und Anreizstrategie zur Steigerung der Abdeckung der geschulten BA's und der Verkaufsleistung
- Internationale Schulungsimplementierung
- Gestalten und Durchführen von Schulungsprogrammen (persönlich, digital und hybrid) für:
- Vertriebspartnerteams
- Beauty Advisors (BAs)
- Lokale Trainer
- Schulen der Märkte in:
- Markenpositionierung und Storytelling
- Koreanische DNA & Hautpflege-Expertise
- Produkteinführungen und -routinen
- Erborians Engagement für Selbstwertgefühl
- Erstellen anpassbarer Schulungsinstrumente, um den lokalen Marktbedürfnissen und Reifegraden gerecht zu werden
- Inspiration und Einbindung der Länder während unseres jährlichen Seminars mit duplizierbaren und lokal wiederverwendbaren Formaten
- Feldpräsenz & lokale Aktivierung
- Regelmäßige Reisen in Exportmärkte, um:
- Marktbesuche durchzuführen
- Lokale Herausforderungen und Chancen zu verstehen
- Schulungsinhalte und -methoden entsprechend anzupassen
- Teilnehmen oder Leiten von:
- Influencer-Events
- Masterclasses
- In-store BA-Schulungen
- Physische BA-Schulungen
- Als Markenbotschafter im Feld agieren, um Wissen zu bewerten und Markenliebhaber zu schaffen
- Markenliebe & Gemeinschaftsbildung
- Aufbauen und Pflegen einer starken Markenliebe-Kultur innerhalb lokaler Teams und intern
- Emotionale Bindung und langfristige Befürwortung für Erborian fördern
- Entwicklung einer Gemeinschaft von Erborian-Botschaftern (innen & außen)
- Eng mit dem zentralen Team zusammenarbeiten, um weiterhin um koreanische DNA & Selbstwertgefühl aufzubauen
- Leistung & kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung der Schulungseffektivität durch KPIs, Feedback und ROI
- Unterstützung der Märkte bei ihrer kontinuierlichen Fähigkeitenentwicklung
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Inhalten, Formaten und Lernwirkungen
- Projektzeitpläne und Budgets im Zusammenhang mit Export-L&D-Initiativen verwalten
WIE SIE PASSEN KÖNNTEN:
- Erste Erfahrung von 3+ Jahren in Learning & Development oder Training, idealerweise im Bereich Schönheit oder Luxus
- Starke Erfahrung in internationalen Umgebungen und Fähigkeit, einen Multi-Länder-Bereich zu verwalten
- Solides Verständnis von Einzelhandel, Feld- und In-Store-Dynamik
- Fließend in Englisch, Französisch ist ein Plus. Jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil
- Inspirierende Führung und starke Moderationsfähigkeiten
- Exzellente Erzähl- und Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Feldaffinität und Leidenschaft für menschliche Verbindungen, mit hoher interkultureller Sensibilität
- Unternehmerische, agile und lösungsorientierte Denkweise
WAS WIR BIETEN:
- Arbeiten für ein einzigartiges Unternehmen, das sich stark für den Planeten und die Menschen einsetzt (B Corp-Zertifizierung)
- Arbeiten mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt
- Eine einzigartige Kultur, die sich um Unternehmertum dreht, wo jeder erwartet wird, zusammenzuarbeiten, zu experimentieren und schnell zu handeln
- Interne Mobilitätsmöglichkeiten
- Monatliche Zuteilung & Rabatt für Store-Produkte
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen
- 5 Wochen Jahresurlaub & 3 zusätzliche Tage als Feiertage
- Flexible und hybride Arbeitsregelung
- Attraktive Elternzeitregelung
- Öffentliche Verkehrsmittelzuschuss
STARTDATUM: ASAP
UNBEFRISTETER VERTRAG
STANDORT: Plan-les-Ouates (Genf), Schweiz
REISEANFORDERUNGEN: Bis zu 40%
Learning & Development Manager Erborian Export Arbeitgeber: L'Occitane International (Suisse) SA
Die L'OCCITANE Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch sein Engagement für Nachhaltigkeit und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter auszeichnet. In der inspirierenden Umgebung von Plan-les-Ouates, Schweiz, profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einer einzigartigen Unternehmenskultur und vielfältigen Möglichkeiten zur internen Mobilität. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, eine B Corp-Zertifizierung und die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Förderung von Selbstwertgefühl und Gemeinschaft einsetzt.
Kontaktdaten:
L'Occitane International (Suisse) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Manager Erborian Export erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Erborian genau studierst. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten mit deren Mission verbinden kannst – das wird dich hervorheben!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams inspiriert und geschult hast. Das wird zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Brand Advocate bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Manager Erborian Export mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Marke herstellen!:Erzähle uns, warum du dich für Erborian interessierst und wie du unsere Werte verkörpern kannst. Zeige, dass du die DNA der Marke verstehst und bereit bist, sie zu leben und weiterzugeben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Occitane International (Suisse) SA vorbereitet
✨Verstehe die Marken-DNA
Mach dich mit Erborians einzigartiger Marken-DNA und koreanischem Erbe vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du die Philosophie der Marke verstehst und lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Trainingsprogramme entwickelt oder internationale Teams inspiriert hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Interkulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle international ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Sensibilität zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in verschiedenen kulturellen Kontexten beleuchten und wie du mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmensmission stellen
Zeige dein Interesse an der Mission von L'OCCITANE, indem du Fragen stellst, die sich auf ihre nachhaltigen Praktiken und das Engagement für die Gemeinschaft beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an den Werten des Unternehmens.
