Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von Lernprogrammen und koordiniere globale Schulungsveranstaltungen.
- Unternehmen: L'Occitane en Provence, ein führendes Unternehmen für Premium-Beautyprodukte mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Vielfältige Wachstumschancen in einem inklusiven und nachhaltigen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Lern- und Entwicklungserfahrungen für Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 1-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Born of a simple gesture in 1976, L'Occitane en Provence reveals the living power of flora, where the light of the sun meets the richness of the earth. With advanced expertise, we turn these natural treasures into sensorial, efficient experiences, as sustainable as possible and profoundly inspired by Haute Provencal nature. Our culture is built through everyday moments, how we behave, make decisions and show up for each other. Mit Vertrauen als Grundlage, Neugier als Kompass und Exzellenz als Standard schaffen wir nachhaltige Auswirkungen für die Menschen um uns herum und unseren Planeten. Wir schaffen einzigartige sensorische Erlebnisse, um kostbare Momente mit Einfachheit zu teilen. Mit Einzelhandelsstandorten in über 90 Ländern kann Ihre Karriere Sie überall hinführen. Stolz darauf, B Corp-zertifiziert zu sein, sind wir Teil einer globalen Bewegung, die auf eine inklusivere, gerechtere und regenerative Wirtschaft hinarbeitet. L'Occitane en Provence ist Teil der L'OCCITANE-Gruppe, einem führenden internationalen Multi-Brand-Hersteller und -Einzelhändler von Premium-Schönheits- und Wellnessprodukten. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, um zu wachsen und einen Unterschied auf globaler Ebene zu machen.
Aufgaben:
- Unterstützung bei Entwicklungsprojekten und Lernprogrammen
- Koordination der Durchführung von L&D-Programmen, Führungsinitiativen und Talententwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Kultur & Leadership Development und dem L&D-Manager
- Anpassung bestehender Schulungsinhalte in LMS-fähige Formate
- Vorbereitung von Teilnehmerkits, Programmleitfäden, Moderationsmaterialien und Ressourcen nach dem Programm
- Organisation globaler Schulungsveranstaltungen und Workshops
- Design und Produktion von Kommunikationsmaterialien für Teamprojekte
- Wartung und Weiterentwicklung einer Bibliothek wiederverwendbarer Vorlagen und gemeinsamer Teamdokumentation
- Erstellung und Verfolgung von Bestellungen über alle Budgetlinien des Teams
- Pflege des konsolidierten Budgettrackers des Teams
- Erstellung monatlicher Budgetzusammenfassungen
Leistungsindikatoren:
- Koordinierte Lernprogramme und Veranstaltungen pünktlich und gemäß den Standards
- Qualitativ hochwertige L&D-Inhalte und Materialien
- Aktualisierter Budgettracker
- Plattformunterstützungsanfragen innerhalb der vereinbarten Reaktionszeit bearbeitet
Anforderungen:
- Abschluss in HR, Kommunikation, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- 1–3 Jahre Erfahrung in einer HR-Assistenz-, HRBP-, L&D- oder Kommunikationsrolle
- Erfahrung in der Koordination von Lern- und Entwicklungsprogrammen oder Unterstützung von Inhalten ist von Vorteil
- Fähigkeit zur klaren schriftlichen und mündlichen Kommunikation in Englisch und Französisch
- IT- und digitale Fähigkeiten, MS Office Suite, fortgeschrittenes PowerPoint, Excel
L’Occitane en Provence ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und in der Lage fühlt, zu wachsen.
Global HR Coordinator Arbeitgeber: L'Occitane
L'Occitane in Genf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung und attraktive Urlaubsregelungen bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht L'Occitane zu einem bedeutungsvollen und lohnenden Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Coordinator erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L'Occitane aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L'Occitane, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L'Occitane klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Occitane vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L'Occitane die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
