Ihre Aufgaben Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie einen effizienten, kundenorientierten Personal- und Verwaltungsservice Disziplinarische und fachliche Führung von 5 Mitarbeitenden der Bereiche HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und Zentrale/Rezeption Steuerung von HR-Kennzahlen, strategischer Personalplanung, Personaleinsatz und HR-Budget Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie Betriebsrat, JAV und SBV Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Compliance-Anforderungen und interner Richtlinien Aufbau und Weiterentwicklung eines wertschätzenden, positiven und leistungsorientierten Betriebsklimas Gestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke z.B. über Karrieremessen, Marketing Planung und Umsetzung von Recruiting-, Karriere- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. professionellem Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung Verantwortung für effiziente Onboarding- und Offboarding-Prozesse Moderation von Führungsrunden, Workshops und HR-Austauschrunden Durchführung/Begleitung von Mitarbeiter-, Kritik- und Konfliktgesprächen Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur HR-Strategie und Organisationsentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Personalmanagement, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt/in, Meister/in) mit Personalbezug oder langjährige, einschlägige Berufserfahrung in verantwortlicher HR-Funktion Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion oder als Personalleitung Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, inkl. Arbeitsrecht, Entgelt- und Arbeitszeitsystemen Betriebswirtschaftliches Verständnis und HR-Kennzahlenkompetenz Praxis in der rechtlichen und praktischen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Personalfragen Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zum Teambuilding und zur Teamentwicklung Diskretion, Integrität und dienstleistungsorientiertes Denken gegenüber internen Kunden Strategisches Denken und ganzheitliches Verständnis für Unternehmensabläufe Ihre Benefits Unbefristetes Arbeitsverhältnis 28 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5‑Tage‑Woche Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/E‑Bike‑Leasing Corporate Benefits: Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei Partnerunternehmen Abwechslungsreiche Aufgaben mit eigenem Verantwortungsbereich Weiterbildungsangebote über unsere digitale Lernplattform sowie über externe Anbieter Firmenevents, z. B. Sommerfest, Schnauzturnier und Weihnachtsfeier Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung (u. a. A73, B505; Bahnhof Buttenheim/Altendorf ca. 1 km entfernt) Vergünstigte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserer Kantine Hansefit-Mitgliedschaft für Fitness- und Gesundheitsangebote
Teamleitung Personal und Buchhaltung (m/w/d) in Altendorf in Bamberg Arbeitgeber: Loesch Verpackungstechnik GmbH+Co.KG
LoeschPack in Altendorf bietet eine herausragende Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d) im Bereich Produktionstechnik, die nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben umfasst, sondern auch ein kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Übernahme von Lehrmittelkosten, unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Auszubildenden. Die Möglichkeit zur Übernahme nach erfolgreichem Abschluss und gezielte Schulungen zur Weiterentwicklung Ihrer Stärken machen LoeschPack zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und lohnende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Loesch Verpackungstechnik GmbH+Co.KG Recruiting-Team
