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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Entwicklung und Optimierung von HR-IT-Systemen in einem innovativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, attraktive Zuschüsse, 30 Tage Urlaub und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in IT oder HR, Erfahrung mit Geschäftsanwendungen und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Beitrag
- Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe
- Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard)
- Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den HR-Fachbereichen
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie enge Abstimmung mit internen IT-Teams zur Umsetzung technischer Anforderungen
- Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein Studium aus IT-technischen Bereichen wie z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Bildungsweg
- Alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
- Hohes Kommunikationsvermögen, Spaß an der Arbeit im Team
- Analytische Arbeitsweise, gesundes Maß an Eigeninitiative
- Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
Das können Sie von uns erwarten
- Ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Homeoffice möglich
- Attraktive Zuschüsse: Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge (bAV), Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Kindertagesstätte und JobRad
- Corporate Benefits, Preisnachlässe auf ausgewählte Produkte bekannter Marken
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gewährung von Sonderurlaub
Warum Löwenstein Medical?
Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical entwickelt und produziert seit über 30 Jahren innovative Medizintechnik in Bad Ems. Heute zählt das familiengeführte Unternehmen zu den führenden medizintechnischen Unternehmen im Bereich der Klinik- und Homecare-Versorgung. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Qualität unserer Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung - bei Medizinern und Anwendern.
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d) Arbeitgeber: Löwenstein Medical
Kontaktperson:
Löwenstein Medical HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-IT-Systeme! Sprich darüber, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest und bringe konkrete Ideen mit, die du im Gespräch teilen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als IT Business Applications Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit HR-IT-Systemen und wie du diese optimiert hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch praktische Beispiele liefern kann, wie du Prozesse verbessert hast.
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Wenn wir sehen, dass du die Sprache der HR-IT sprichst, wird das deine Chancen erhöhen, bei uns ins Gespräch zu kommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, alle Unterlagen vollständig beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Löwenstein Medical vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Tools vertraut, die im Job erwähnt werden, wie Softgarden, Helix und Timecard. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Funktionen dieser Systeme kennst, sondern auch, wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Erkläre, wie du bestehende Prozesse analysiert und verbessert hast, um die Effizienz zu steigern. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um technische Anforderungen umzusetzen.
✨Datenschutz und IT-Sicherheit im Fokus
Informiere dich über die aktuellen Datenschutzbestimmungen und IT-Sicherheitsstandards. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du sicherstellen würdest, dass diese Standards in den HR-Systemen eingehalten werden, um das Vertrauen des Unternehmens zu gewinnen.