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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite operative Abläufe und entwickle Prozesse in der Logistik.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines international agierenden Unternehmens mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Logistik und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise in Logistik, sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Engagement in Sonderprojekten und kontinuierliche Prozessoptimierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Manager (m/w/d) Operative Logistik am Standort Koblenz Job-ID: 2047943 Du bist an einer Aufgabe mit operativer Verantwortung interessiert und begeisterst dich für die Verbesserung von Prozessen? Dann bewirb dich gleich als Operativer Leiter (m/w/d) Logistikmanagement DEINE AUFGABEN Du trägst die Verantwortung und sicherst alle operativen Abläufe in enger Abstimmung mit der Standortleitung Du führst unsere gewerblichen Lagermitarbeiter*innen und förderst deren Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen Du unterstützt das Projektmanagement bei der Implementierung des Geschäfts und des phasenweisen Hochlaufs am neuen Standort Du stellst die Einhaltung der KPIs sicher und beachtest dabei die Vorgaben des Qualitäts- und Prozessmanagements, die du gemäß den Kundenanforderungen weiterentwickelst Du setzt eine kennzahlenbasierte und anforderungsgerechte Personal- und Ressourcenplanung um Du wirkst aktiv bei der kontinuierlichen Optimierung der internen Prozesse und externen Abläufe mit Du bringst Ideen ein und führst Sonder- und Spezialprojekte auch über den eigenen Standort hinaus DEIN PROFIL Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und/oder (Hochschul-)Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Logistik, oder eine vergleichbare Qualifikation Du verfügst über erste oder mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung innerhalb der Kontraktlogistik / Lagerlogistik Du hast Erfahrung im Umgang mit Finanz- und Leistungskennzahlen sowie Lagerverwaltungssystemen Du agierst erfolgreich in sehr dynamischen und sich schnell verändernden Umfeldern Du arbeitest sorgfältig und genau und hast ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein Du hast einen strukturierten, teamorientierten sowie selbstständigen Arbeitsstil, gepaart mit hoher Eigenmotivation und Zuverlässigkeit Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse DEINE BENEFITS Mitwirkung in einem international ausgerichteten Unternehmen Abwechslungsreiche Tätigkeiten Perspektiven zur persönlichen Weiterentwicklung Ein sehr attraktives Gehalt, welches Deinen Qualifikationen entspricht Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Manager (m/w/d) Operative Logistik Arbeitgeber: LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH
Kontaktperson:
LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m/w/d) Operative Logistik
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien in der Logistikbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Logistikbranche, um Einblicke in die Herausforderungen und Best Practices zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und deren Bedeutung für die Logistik zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m/w/d) Operative Logistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu den Anforderungen her: Analysiere die Stellenbeschreibung sorgfältig und stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar darlegst, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen mit den geforderten Fähigkeiten übereinstimmen.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung anführen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Betone deine Prozessoptimierungsfähigkeiten: Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, bei denen du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Optimierung und Effizienzsteigerung.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du dich für die Rolle interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Managers in der operativen Logistik vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über KPIs und Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Finanz- und Leistungskennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die Bedeutung von KPIs in der Logistik hast und wie du diese zur Verbesserung von Abläufen nutzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.