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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens im Industriebau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CEO nach der Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderungen
Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen. Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten. Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO und zeichnen sich für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Als HR-Leiter w/m/d sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft.
- Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei.
- Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.).
- Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.
Unsere Anforderungen
Um diese umfassenden Aufgaben anpacken zu können, bringen Sie idealerweise folgenden Rucksack mit:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Ihre Persönlichkeit: Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, diese wichtige Schlüsselfunktion bei der Marktführerin im Bereich Industriebau mit hohem Engagement und Begeisterung zu übernehmen? Dann freut sich der beauftragte Personalberater, Michel Colombo von Logjob bei Fragen auf Ihren Anruf oder Ihre direkte Bewerbung - bevorzugt per E-Mail.
Leiter Human Resources W/m/d 100% Arbeitgeber: Logjob AG - For Supply Chain Experts
Kontaktperson:
Logjob AG - For Supply Chain Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Human Resources W/m/d 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du verstehst, wie wichtig diese Aspekte für die Personalstrategie sind und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du direkt an den CEO rapportierst, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Themen machen. Überlege dir, wie du die Personalstrategie weiterentwickeln würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du Mitarbeiter förderst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Human Resources W/m/d 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR-Leiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die HR-Strategie des Unternehmens darlegst. Zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logjob AG - For Supply Chain Experts vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR-Leiter wird von dir erwartet, dass du die Personalstrategie und -politik mit dem CEO entwickelst. Überlege dir im Voraus, wie du die HR-Prozesse verbessern würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast, um deine Empathie und Überzeugungskraft zu demonstrieren.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da du ein Team führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge parat haben. Zeige, wie du Mitarbeiter gefördert und zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung beigetragen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Anspruchsgruppen verstehst und wie du diese in deiner HR-Strategie berücksichtigen würdest.
