Engineering Team Leader

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Werten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit.

Ein Teamleiter ist verantwortlich für die gesamte Arbeit eines Teams und der Sprecher für alle darin. Sie sollen die Teamdynamik managen und das Beste aus jedem herausholen. Ein Teamleiter wird nicht erwartet, der Beste im Team zu sein, sondern anderen zu helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden und das Team auf optimierte Ausführung auszurichten.

• Leitung eines kleinen Produktteams von 3-5 Ingenieuren (Backend und Frontend).
• 30% der Zeit für Managementarbeiten aufwenden. Darüber hinaus aktiv an der Produktentwicklung im Team teilnehmen.
• In den Einstellungsprozess für ihr eigenes Team involviert sein und möglicherweise ihren Kollegen helfen.
• Verantwortung für den Einarbeitungsprozess neuer Ingenieure.
• Als Sprecher für ihr Team die Teamdynamik managen und das Beste aus ihnen herausholen.
• Kontinuierliches und konstruktives Feedback geben.
• Das Team kontinuierlich als Gruppe wachsen lassen und für die Karriere jedes direkten Berichts verantwortlich sein.
• Führung und Coaching für das Team bereitstellen.
• Die Art und Weise, wie Ingenieurarbeit mit autonomen Agenten versendet wird, neu gestalten.
• Agentische Workflows end-to-end (Spezifikation → Planung → Ausführung → Überprüfung) vorschlagen und operationalisieren, um Ergebnisse schneller zu liefern.
• Wiederverwendbare agentische Workflows und Primitiven im Codebase erstellen, damit Teams diese wiederholt in verschiedenen Bereichen anwenden können.
• Überprüfungsloops (Tests, Checks, Evaluierungen, Sicherheitsvorkehrungen) verwenden, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse korrekt, sicher, zuverlässig und skalierbar sind.

• Erfahrung in der Leitung eines Ingenieurteams von mindestens 2 Personen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Frontend (React, JS, ES6 und Jest) oder Backend (Elixir/Phoenix).
• Engagement für die Förderung aller Werte von Remote innerhalb des Teams und der gesamten Organisation.
• Starke Ingenieurgrundlagen und eine Erfolgsbilanz beim Versand von Produktionssystemen, die sicher, zuverlässig und skalierbar sind.
• Praktische Erfahrung in der Gestaltung oder Annahme agentischer/Automatisierungs-Workflows (oder vergleichbarer Systeme) und deren Verbesserung durch Iteration.
• Fähigkeit, systemisch zu denken: Spezifikationen klar definieren, Pläne aufschlüsseln, Überprüfungen instrumentieren und den Qualitätskreis schließen.
• Solide Kommunikationsfähigkeiten.
• Solides Wissen über Ingenieur- und Entwicklungsprinzipien sowie Best Practices.
• Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Fokus auf effiziente Prozesse mit einem freundlichen, menschenzentrierten Ansatz.
• Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu schaffen.
• Gutes Verständnis von Teamdynamik.
• Ambitioniert und absichtlich in Bezug auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

• Bericht an: Engineering Manager
• Direkte Berichte: 2-5 Ingenieure
• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So bald wie möglich

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternzeit
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für Weiterbildung
• Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Das Jahresgehalt für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 75.450 und 169.700 USD.

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Wenn Sie unsicher sind, werden Sie zur Handlung übergehen, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten.

Wenn sich das nach etwas anhört, das Sie möchten, bewerben Sie sich jetzt!

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die regelmäßig mit dem People-Team zusammentreffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern. Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interviewstadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.

Bei Remote begrüßen wir KI als wertvolles Werkzeug, während wir menschliche Kreativität und Authentizität priorisieren. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.