Global Time & Attendance Product Strategy Lead

Über Remote

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit. Sie finden Remoters, die von 6 verschiedenen Kontinenten aus arbeiten, und alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Mit Innovation als einem der Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um uns zu helfen, die beste HR-Plattform der Branche aufzubauen.

Rollenübersicht

Als T&A-Projektmanager werden Sie sicherstellen, dass die Systeme und Prozesse für Zeit- und Anwesenheit in allen Ländern gemäß den gesetzlichen Anforderungen entworfen und implementiert werden, um das Risiko der Nichteinhaltung zu verringern und verteidigbare Prüfungsergebnisse zu unterstützen. Ihre Mission ist es, die Einhaltung in jede Phase der T&A-Projektlieferung einzubauen – sicherzustellen, dass alle Initiativen länderspezifische Arbeitsgesetze, Arbeitszeitregelungen, Tarifverträge (CBAs) und Anforderungen an die Lohnabrechnung von der ersten Entwurfsphase bis zur Inbetriebnahme berücksichtigen.

Was Sie tun werden

• Compliance in die T&A-Projektlieferung einbetten: Zusammenarbeit mit T&A, Lohnbuchhaltung, Produkt- und Implementierungsteams, um länderspezifische arbeitsrechtliche Anforderungen in das Systemdesign und die Konfiguration zu integrieren.
• Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in funktionale Kontrollen: Zusammenarbeit mit länderspezifischen Compliance- und Rechtsexperten zur Interpretation gesetzlicher Verpflichtungen.
• Kreuzfunktionale Koordination & Governance: Zentraler Ansprechpartner für alle T&A-bezogenen Initiativen, um Compliance, Produkt, Lohnbuchhaltung und Implementierungsteams abzustimmen.
• Risikobewertung & Eskalation: Identifizierung von Compliance-Lücken oder Kontrollschwächen, bevor sie operationale oder regulatorische Risiken schaffen.
• Koordination von Prüfungs- und Regulierungsüberprüfungen: Koordination interner und externer Prüfungsanfragen in Bezug auf Zeit- und Anwesenheitssysteme.
• T&A-Kontrolldokumentation & Änderungsaufsicht: Entwicklung und Pflege von T&A-Compliance-Dokumentationen, einschließlich Kontrollnarrativen, Prozesskarten und Risikoregister.

Was Sie mitbringen

• Technische Expertise: Praktische Erfahrung mit globalen Lohnabrechnungssystemen für Zeit und Anwesenheit.
• Compliance & Risikomanagement: Fähigkeit, Arbeitsgesetzgebung zu interpretieren und gesetzliche Anforderungen in operationale Kontrollen zu übersetzen.
• Projekt- & Stakeholder-Management: Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Integration von Compliance in agile oder hybride Lieferframeworks.
• Kommunikation & Dokumentation: Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe regulatorische Anforderungen klar zu erklären.

Was diese Rolle bietet

• Direkten Einfluss auf Compliance-Ergebnisse in einer globalen, multikulturellen Belegschaft.
• Die Möglichkeit, T&A-Compliance-Governance-Frameworks in großem Maßstab zu gestalten und weiterzuentwickeln.
• Strategische Partnerschaft mit Produkt, Lohnbuchhaltung und länderspezifischen Compliance-Experten.
• Ein hohes Maß an Sichtbarkeit, das beeinflusst, wie regulatorische Anforderungen in skalierbare Systeme operationalisiert werden.

Vorteile

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für Weiterbildung
• Budget für das Homeoffice & IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wir ermutigen nicht nur Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese bei Ihrem Recruiter anzufordern.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen fortlaufend akzeptieren.