Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Kunden, Remote's HR-Plattform optimal zu nutzen und qualifiziere potenzielle Leads.
- Arbeitgeber: Remote revolutioniert globale Beschäftigung und ermöglicht Unternehmen, internationale Teams einfach zu verwalten.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Budget für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen, globalen Teams und forme die Zukunft der Arbeit mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Stelle ist aktuell nicht offen, aber wir suchen talentierte Menschen für zukünftige Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About Remote
We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.
This is not an active job opening, but a way for us to connect with talent as we plan for future opportunities. If you’re not interested in interviewing for a role that isn’t currently open, we kindly ask that you wait until an active position aligns with your career goals.
We’re always looking for exceptional talent to join us in our mission to make work accessible for everyone, everywhere. While this specific role isn’t currently open, we’re planning for strategic growth in 2025 and beyond. This posting is part of our Future Opening pipeline initiative, which helps us connect with outstanding professionals early on.
By expressing your interest in this role, you’ll have the opportunity to start a conversation with us about your expertise and learn more about Remote’s vision and goals. Being part of our Evergreen Pipeline means staying top of mind for future roles that align with your skills and experience. It’s also a chance to explore how your career goals might fit into Remote’s exciting journey of global growth. We’ll keep your information on file for 1 year and be in touch if we see a match in that time.
What this job can offer:
Sales helps our prospective customers and active customers to fully experience our Global HR Platform. Sales is the team responding to incoming queries and helping customers understand how to maximise Remote’s full suite of products to meet their employment needs. To enable them to embody our value of Transparency, we have a fair price guarantee.
What you bring:
- Fluent level of German and English
- Proven business development success through effective use of core sales tools (Knowledge of SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha)
- Previous experience working as an SDR in a B2B SaaS Tech company
- Able to negotiate skillfully, promote/sell ideas persuasively
- Exceptional communication skills, both oral and written, coupled with excellent listening skills and a positive and energetic phone presence
- Able to think strategically and tactically. Able to maintain a positive attitude in the face of criticism, rejection, or failure
- Promotes a strong sense of urgency for reaching goals and key deliverables. Self Starter. proactive and brings new ideas to the team
- Extremely self-motivated with a diligent work ethic
- Demonstrated success in the below areas listed in key responsibilities
- It\’s not required to have experience working remotely, but considered a plus
Key responsibilities
- Respond, engage and qualify outbound leads and inquiries
- Sourcing new sales prospects and reaching out to them to book appointments for Account Executives
- Clearly communicating Remote\’s value propositions to prospects and learning about their needs to see if there’s a good fit
- Providing support to Account Executive team as needed
- Be responsible for educating and developing prospects leading to hand-off to sales teams
- Create target prospects lists and penetrate key accounts
- Cold call into prospects generated by variety of outside sources
- Identify key players, researching and obtaining business requirements, and presenting solutions to begin sales cycle
Practicals
- You\’ll report to: Manager, Sales Development
- Team: Sales
- Location: For this position we welcome everyone to apply, but we will prioritize applications from the following locations as we encourage our teams to diversify; DACH Region
Remote Compensation Philosophy
Remote\’s Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.
At first glance our salary bands seem quite wide – here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.
The On-Target Earnings for this position is between $31,500 USD to $70,950 USD. The base salary is 70%. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.
At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.
Application process
- Interview with recruiter
- Interview with future manager
- Feedback
Benefits
- work from anywhere
- flexible paid time off
- flexible working hours (we are async)
- 16 weeks paid parental leave
- mental health support services
- stock options
- learning budget
- home office budget & IT equipment
- budget for local in-person social events or co-working spaces
How you’ll plan your day (and life)
We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.
You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.
If that sounds like something you want, apply now!
How to apply
- Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
- We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
- If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.
We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.
At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote\’s AI guidelines check see here.
Please note we accept applications on an ongoing basis.
#J-18808-Ljbffr
Outbound Sales Development Representative - DACH (Future Talent Opportunity) Arbeitgeber: Logoslabs
Kontaktperson:
Logoslabs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Outbound Sales Development Representative - DACH (Future Talent Opportunity)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der DACH-Region zu vernetzen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Remote oder anderen B2B SaaS-Unternehmen arbeiten, und versuche, von ihren Erfahrungen zu lernen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR-Technologie und Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du Remote's Wertversprechen klar und überzeugend präsentieren kannst, um potenzielle Kunden zu gewinnen und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Vertriebsprozesses entwickelst. Teile diese Ideen in Gesprächen mit uns, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und bereit bist, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Outbound Sales Development Representative - DACH (Future Talent Opportunity)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Remote. Das Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz und Vielfalt, also stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du diese Werte verkörperst.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorheben, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit verwendet hast, insbesondere in einem geschäftlichen Kontext.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im B2B SaaS-Bereich oder als SDR hast, stelle sicher, dass du konkrete Beispiele fĂĽr deinen Erfolg in diesen Rollen anfĂĽhrst. Zeige, wie du Verkaufsziele erreicht und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Rolle und das Unternehmen zu verdeutlichen. Erkläre, warum du Teil des Remote-Teams werden möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logoslabs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Remote legt großen Wert auf seine Kernwerte. Informiere dich über diese Werte und überlege, wie deine eigenen Erfahrungen und Überzeugungen damit übereinstimmen. Sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Verstehe die Produkte und Dienstleistungen
Da du im Vertrieb tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du ein tiefes Verständnis für die HR-Plattform von Remote hast. Recherchiere die verschiedenen Produkte und überlege dir, wie sie den Bedürfnissen potenzieller Kunden gerecht werden können. Dies wird dir helfen, während des Interviews überzeugend zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv mit Kunden zu interagieren.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den zukünftigen Wachstumsplänen von Remote oder zur Unternehmenskultur sind immer gut geeignet.
