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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst potenzielle Kunden ansprechen und Termine fĂĽr unser Vertriebsteam vereinbaren.
- Arbeitgeber: Remote revolutioniert die globale Beschäftigung und ermöglicht Unternehmen, internationale Teams zu managen.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Budget und 16 Wochen bezahlten Elternurlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeit mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: FlieĂźende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im B2B-Vertrieb sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollständig remote, arbeite von überall und plane deinen Tag nach deinem Lebensstil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About Remote
We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.
What this job can offer you
This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as a Sales Development Representative (DACH), joining our Sales team.
What you bring
- Proven business development success through effective use of core sales tools (Knowledge of Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo is a plus)
- Good experience working as an SDR in a B2B SaaS Tech company
- Able to negotiate skillfully, promote/sell ideas persuasively
- Exceptional communication skills, both oral and written, coupled with excellent listening skills and a positive and energetic phone presence
- Able to think strategically and tactically. Able to maintain a positive attitude in the face of criticism, rejection, or failure
- Promotes a strong sense of urgency for reaching goals and key deliverables. Self Starter. proactive and brings new ideas to the team
- Extremely self-motivated with a diligent work ethic
- Demonstrated success in the below areas listed in key responsibilities
- Writes and speaks fluent English and German
- It\’s not required to have experience working remotely, but considered a plus
Key Responsibilities
- Respond, engage and qualify outbound leads and inquiries
- Sourcing new sales prospects and reaching out to them to book appointments for Account Executives
- Clearly communicating Remote\’s value propositions to prospects and learning about their needs to see if there’s a good fit
- Providing support to Account Executive team as needed
- Be responsible for educating and developing prospects leading to hand-off to sales teams
- Create target prospects lists and penetrate key accounts
- Cold call into prospects generated by variety of outside sources
- Identify key players, researching and obtaining business requirements, and presenting solutions to begin sales cycle
Practicals
- You\’ll report to: Manager, Outbound Sales Development
- Team: Sales
- Location: EMEA
- Start date: As soon as possible
Remote Compensation Philosophy
Remote\’s Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.
At first glance our salary bands seem quite wide – here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.
The On-Target Earnings for this full-time position is between USD 31,500 to USD 70,950, the base salary is 70%. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.
At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.
Application process
- Interview with recruiter
- Interview with future manager
- Exercise + Mock Call
- Bar Raiser Interview
- Employment Verification Check
Benefits
- work from anywhere
- flexible paid time off
- flexible working hours (we are async)
- 16 weeks paid parental leave
- mental health support services
- stock options
- learning budget
- home office budget & IT equipment
- budget for local in-person social events or co-working spaces
How you’ll plan your day (and life)
We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.
You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.
If that sounds like something you want, apply now!
How to apply
- Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
- We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
- If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.
We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.
At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote\’s AI guidelines check see here.
Please note we accept applications on an ongoing basis.
#J-18808-Ljbffr
Outbound Sales Development Representative - DACH (German Speaking) Arbeitgeber: Logoslabs
Kontaktperson:
Logoslabs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Outbound Sales Development Representative - DACH (German Speaking)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der DACH-Region zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Vertrieb und B2B SaaS konzentrieren, und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und deine Erfolge als SDR verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über Remote und deren Produkte. Verstehe die Herausforderungen, die Unternehmen bei der globalen Beschäftigung haben, und überlege dir, wie du diese in deinem Verkaufsgespräch adressieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Eine positive Einstellung und Energie können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Outbound Sales Development Representative - DACH (German Speaking)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von Remote. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung fĂĽr die Rolle in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im B2B SaaS-Bereich hervor. Zeige, wie du erfolgreich mit Vertriebswerkzeugen wie Salesforce oder LinkedIn Sales Navigator gearbeitet hast.
Kommuniziere klar und präzise: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert sind. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Gespräch präsentieren kannst. Übe auch, wie du auf kritisches Feedback reagieren würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logoslabs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Remote legt groĂźen Wert auf seine Kernwerte. Informiere dich ĂĽber diese Werte und ĂĽberlege, wie deine eigenen Erfahrungen und Ăśberzeugungen dazu passen. Sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, dass du diese Werte teilst.
✨Verstehe den Verkaufsprozess
Da die Position im Vertrieb angesiedelt ist, solltest du den Verkaufsprozess gut verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Leads qualifizieren und den Verkaufszyklus unterstĂĽtzen wĂĽrdest. Zeige, dass du strategisch und taktisch denken kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Lösungen effektiv zu präsentieren.
✨Sei proaktiv und bringe Ideen mit
Remote sucht nach selbstmotivierten Kandidaten, die neue Ideen einbringen. Überlege dir im Voraus, wie du zur Verbesserung des Vertriebsprozesses beitragen könntest. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln.
