Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Gehaltsabrechnungsteam und verbessere Prozesse für eine reibungslose Abwicklung.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen im Bereich globale Beschäftigung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und ein Lernbudget.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, von überall zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gehaltsabrechnung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57500 - 65650 € pro Jahr.
Was diese Stelle Ihnen bieten kann
Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen, als Payroll Specialist Lead in unserem Global Payroll Operations Team.
Was Sie mitbringen
- End-to-End-Payroll-Verarbeitung intern oder innerhalb eines Payroll-Dienstleisters
- Kenntnis der besten Praktiken im Bereich Payroll
- Versiert im Umgang mit Software-Tools wie Excel / Google Suite
- Analytische Denkweise mit großartigen Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, sich an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen, mit einer Leidenschaft, einen Einfluss zu haben
- Produktivitätsfreak, der ständig nach Möglichkeiten sucht, die Arbeit zu verbessern und zu beschleunigen
- Verständnis für die Notwendigkeit und das Ideal, größtenteils asynchron zu arbeiten
- Fließend in Englisch in Wort und Schrift
Es ist nicht erforderlich, Erfahrung im Remote-Arbeiten zu haben, wird jedoch als Vorteil angesehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als wahrer Fachexperte für das Land agieren
- Bestehende Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern innerhalb der Payroll-Implementierung, Finanzen, Produkt, Ingenieuren verwalten
- Vollständige End-to-End-Payroll intern verarbeiten, gesetzliche Anforderungen, Ausnahmen, Genehmigungen, Zahlungen und Compliance
- Sicherstellen der vollständigen Datenintegrität und -qualität
- Payroll-Journale/Reconciliation
- Fokus auf KPIs und SLAs
- Prozesse implementieren und verbessern
- Mentor und Unterstützung für Payroll-Spezialisten
- Regionalmanager während Abwesenheitszeiten vertreten
Praktisches
- Sie berichten an: Manager, Global Payroll Operations
- Team: Payroll
- Standort: Überall auf der Welt
- Startdatum: So bald wie möglich
- Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt bei 57.500 – 65.650 EUR.
Vorteile
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Lernbudget
- Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstung
- Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Nicht nur ermutigen wir Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern wir priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern.
Wir werden Sie bitten, uns freiwillig Ihre Pronomen im Interviewstadium mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen auszufüllen, wenn Sie sich unten bewerben. Als gleichberechtigter Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten helfen uns, verantwortungsbewusst zu bleiben. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie dies wünschen.
Wir akzeptieren Bewerbungen fortlaufend.
Payroll Specialist Lead - Germany Arbeitgeber: Logoslabs
Remote bietet eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Sie als Payroll Specialist Lead die Möglichkeit haben, einen echten Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option, von überall aus zu arbeiten, und einem umfangreichen Angebot an Mitarbeiterbenefits wie einem Lernbudget und mentaler Gesundheitsunterstützung, fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Team zu wachsen und innovative Lösungen zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist Lead - Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Logoslabs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Logoslabs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist Lead - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Logoslabs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logoslabs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Logoslabs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
