Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterabgänge und unterstütze bei HR-Angelegenheiten in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit einem dynamischen Team aus verschiedenen Kulturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und verbessere das Mitarbeitererlebnis weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse über Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron und weltweit.
Als kritische Erweiterung der HR-Teams unserer Kunden navigieren und beraten wir auf den komplexen Wegen der globalen Beschäftigung mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Expertise und Präzision. Die Vision des Lifecycle-Teams bei Remote besteht nicht nur darin, den Goldstandard in HR-Praktiken aufrechtzuerhalten; es geht darum, ihn zu erhöhen, modernste technologische Lösungen zu integrieren und die Kundenerfahrungen in über 80 Ländern zu bereichern.
Der Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions verwaltet die Mitarbeitertrennungen für die externen Mitarbeiter von Remote mit einem Fokus auf rechtliche Compliance und hervorragenden Kundenservice. Darüber hinaus bietet der Spezialist Unterstützung im Bereich Employee Relations und leitet die Kunden durch Arbeitsplatzprobleme und koordiniert geeignete Ressourcen, wenn nötig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung und Lösung von Mitarbeitertrennungen über mehrere internationale Rechtsordnungen hinweg, wobei ein überlegenes Offboarding-Erlebnis für die Kunden von Remote und deren Mitarbeiter priorisiert wird.
- Bereitstellung fundierter Beratung und Verwaltung der Anfragen der Kunden zu verschiedenen HR-Angelegenheiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kündigungen, Rücktritte und Übertragungsverfahren, Arbeitsverträge und Abfindungsprozesse, unter Gewährleistung der rechtlichen Compliance und bewährter Praktiken.
- Leitung und Durchführung von Meetings mit Kunden und externen Mitarbeitern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Konsultationsgespräche zur Reduzierung der Belegschaft, administrative Anhörungen, Verhandlungen bei Trennungen und Vergleichen, Bereitstellung von Beratung zu Kündigungen und Lieferung von Kündigungsergebnissen.
- Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen, wobei mehrere Interessengruppen mit konkurrierenden Interessen ausgewogen werden.
- Koordination mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, um die Compliance bei Offboarding-Aktivitäten und Audits sicherzustellen.
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung aller Kündigungs- und ergänzenden Dokumente mit Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Bearbeitung des Offboardings auf der internen HRIS-Plattform von Remote, Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern.
- Fachkundige Beantwortung interner und externer Anfragen zu allen Offboarding-Angelegenheiten.
- Unterstützung der Kunden beim Verständnis progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentationsanforderungen.
- Aktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und Produktentwicklung.
Hauptanforderungen und Eigenschaften
- Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit allgemeinen HR-Kompetenzen und Erfahrung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Kündigungen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
- Fähigkeit, industrielle Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Probleme zu analysieren und praktische Lösungen zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Technikaffinität und die Fähigkeit, asynchron mit verschiedenen Tools zusammenzuarbeiten.
- Proaktive und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
Praktisches
Sie berichten an: Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Team: Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Standort: EMEA.
Vorteile
- Arbeiten von überall
- Flexible bezahlte Freizeit
- Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
- Budget für Co-Working-Spaces, Lernen und Wellness
- Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
- Aktienoptionen
- Homeoffice-Budget & IT-Ausrüstung
Senior HR Lifecycle Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP) Arbeitgeber: Logoslabs
Logoslabs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf globale Mobilität und Einwanderung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die den Austausch von Ideen und Erfahrungen schätzt. Die flexible Remote-Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die internationale Beschäftigung zu haben.
