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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen mit skandinavischem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Unternehmensentwicklung? Möchten Sie in einem nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen wirklich etwas bewegen? Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region Süd & West (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern.
Ihr Arbeitsplatz ist unser Büro in Hamburg. Sie arbeiten im hybriden Modell (vier Tage im Büro, ein Tag im Homeoffice) und berichten an den HR Manager in Dänemark. Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet.
- Sie sind erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Region und unterstützen in allen personalrelevanten Fragen.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse, beraten zu Organisationsentwicklung und bringen HR-Themen aktiv ins Geschäft ein.
- Sie verantworten Talentmanagement-Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung – sowohl für gewerbliche als auch kaufmännische Mitarbeitende.
- Sie stellen sicher, dass lokale arbeitsrechtliche Vorgaben und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.
- Sie entwickeln und optimieren HR-Prozesse und -Richtlinien in der Region.
- Sie arbeiten an internationalen HR-Projekten mit, koordinieren Trainingsinitiativen und treiben HR-Strategien mit voran.
- Sie setzen sich für eine positive Unternehmenskultur, Mitarbeitenden-Entwicklung und Onboarding neuer Kolleg*innen ein.
- Sie unterstützen die interne Kommunikation und sorgen für einen reibungslosen Austausch zwischen HR und den Fachbereichen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung in HR Business Partnering, Recruiting oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in mehreren Ländern der Region. Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Erfahrung in HR-Projektmanagement und Prozessoptimierung. Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit skandinavischem Einfluss. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub. Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, eine monatliche Zulage von 50 €, frisches Bio-Obst und finanzielle Unterstützung. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner m/f/d Arbeitgeber: LOGSTOR Deutschland GmbH
Kontaktperson:
LOGSTOR Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner m/f/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter, insbesondere den skandinavischen Einfluss. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen wie Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung auseinander. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner m/f/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für HR und Unternehmensentwicklung widerspiegelt. Betone, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Business Partnering und Recruiting, klar hervorheben. Verwende aktive Verben und quantifiziere Erfolge, wo immer möglich.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOGSTOR Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Personalmanagement und Organisationsentwicklung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten in Rollenspielen oder Szenarien während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht hervorheben
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position erforderlich sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben in den verschiedenen Ländern der Region vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du sie in der Praxis anwendest.
✨Interesse an Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit zeigen
Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele und überlege dir, wie du zur Förderung dieser Werte beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Passung zur Unternehmenskultur.
