Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Nachhaltiges Unternehmen mit offener, teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und regelmäßige Teamevents für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle dich in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im HR Business Partnering erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Organisationsentwicklung in einem nachhaltig ausgerichteten Unternehmen? Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region West & Süd Europa (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern. Ihr Arbeitsplatz ist unser Büro in Hamburg. Sie arbeiten im hybriden Modell (vier Tage im Büro, ein Tag im Homeoffice) und berichten an den HR Manager in Dänemark. Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner(in) für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung zur Organisationsentwicklung.
- Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung (gewerblich und kaufmännisch).
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen in der Region.
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Koordination von Trainingsinitiativen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Unterstützung beim Onboarding.
- Sicherstellung einer transparenten internen Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Recruiting oder in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in mehreren Ländern der Region.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams.
- Erfahrung im HR-Projektmanagement und in der Prozessoptimierung.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit skandinavischem Einfluss.
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, ein monatlicher Sachbezug in Höhe von 50 €, frisches Bio-Obst sowie finanzielle Unterstützung.
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
HR Business Partner m/w/d (Hamburg) Arbeitgeber: LOGSTOR District Heating Solutions
Unser Unternehmen bietet eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit skandinavischem Einfluss, die sich durch Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance auszeichnet. Als HR Business Partner in Hamburg profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen, einem unterstützenden Arbeitsumfeld sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Teams. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Organisationsentwicklung mitzuwirken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Kontaktdaten:
LOGSTOR District Heating Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m/w/d (Hamburg) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gespräch und kannst wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen zur Unternehmenskultur oder aktuellen Projekten – das zeigt dein echtes Interesse und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen in unserem Unternehmen informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m/w/d (Hamburg) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die spezifische Stelle als HR Business Partner anpasst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Zeige deine Leidenschaft für HR:Erzähle uns von deiner Begeisterung für Menschen und Organisationsentwicklung. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch eine positive Unternehmenskultur fördern möchte.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOGSTOR District Heating Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da es sich um ein nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen handelt, zeige deine Leidenschaft für Menschen und Organisationsentwicklung in deinen Antworten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR Business Partnering und in der Organisationsentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du aktiv zuhörst und Interesse an den Anliegen der Führungskräfte und Mitarbeitenden hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in den relevanten Ländern der Region, hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für arbeitsrechtliche Vorgaben und Unternehmensrichtlinien testen.
