Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Employer Branding Strategien um, um Talente zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Logwin ist ein führender Logistik-Dienstleister mit einem kollegialen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, individuelle Weiterbildungsprogramme und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und werde Teil einer dynamischen Familie.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte Teamkultur mit vielen sozialen Projekten und Sportevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil des Logwin-Teams! Wir suchen für unsere Zentrale in Großostheim einen Manager (m/w/d) Employer Marketing & People Development. Sie wollen etwas bewegen? Die Zukunft bei einem führenden Logistik-Dienstleister mitgestalten – und dabei persönlich wertgeschätzt und gefördert werden? Mit 3.800 Mitarbeitenden an über 190 Standorten in 40 Ländern bieten wir Ihnen dafür das ideale Netzwerk – und gleichzeitig ein kollegiales, familiär-freundschaftliches Miteinander.
Wie Sie sich bei uns einbringen:
- Entwicklung und Umsetzung einer klaren Employer Branding Strategie basierend auf den EVP
- Konzeption und Durchführung von Employer Branding Kampagnen inkl. Kommunikation (intern/extern)
- Entwicklung und Pflege von Social Media
- Koordination unseres Firmenmagazins “Your Logistics”
- Ermittlung des Qualifikationsbedarf sowie Konzeption und Umsetzung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Rollout internationaler PE-Instrumente
- Talentmanagement inkl. Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung eines konsistenten Bewerbungsprozesses um die Brand Awareness der Employer Brand zu erhöhen
- Repräsentation der Arbeitgebermarke auf Messen, Hochschulveranstaltungen & Jobevents
Was Sie dazu mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung sowie erste relevante Berufserfahrung (gerne auch durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika)
- Eine gute Portion IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Anwenderkenntnissen und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools) sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Prozessorientierung und die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen mit Freude weiterzuentwickeln und umzusetzen
- Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil
Wovon Sie profitieren:
- Flache Hierarchien und ein großer persönlicher Gestaltungsfreiraum
- Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
- Leistungsbezogene Vergütung
- Ausgeprägte Teamkultur mit Sportevents und vielen weiteren gemeinsamen Aktivitäten wie Gesundheits-/Familientage
- Charity-Programme, bei denen sich jeder aktiv mit einbringen kann
- Modernes Equipment und Optionen zu mobilem Arbeiten
- Betriebliche Alters- bzw. Krankenvorsorge
- Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze / JobRad
Klingt ganz nach Ihrer Zukunft? Dann werden Sie Teil der Logwin-Familie – und bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal. Jetzt bewerben!
Manager (m/w/d) Recruiting-Kommunikation & Personalentwicklungsstrategien Arbeitgeber: Logwin Holding Aschaffenburg GmbH
Kontaktperson:
Logwin Holding Aschaffenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m/w/d) Recruiting-Kommunikation & Personalentwicklungsstrategien
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Informiere dich über die Unternehmen, die dort vertreten sind, und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und vielleicht sogar ein paar Visitenkarten einsammeln.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Gedanken und Ideen zu Themen, die für die Branche relevant sind, auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m/w/d) Recruiting-Kommunikation & Personalentwicklungsstrategien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein klarer, strukturierter Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Employer Branding oder Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet – so bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logwin Holding Aschaffenburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Logwin. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und zum Logwin-Spirit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Employer Branding, Kommunikation und Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit E-Learning-Tools wichtig sind, bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu erläutern. Vielleicht hast du sogar ein Projekt, das du vorstellen kannst, um deine IT-Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employer Branding oder wie das Team die Personalentwicklung in Zukunft gestalten möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.