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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsmaßnahmen und setze Employer Branding Aktivitäten um.
- Arbeitgeber: Logwin ist ein führender Logistik-Dienstleister mit über 3.800 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungsprogramme und Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich, IT-Affinität und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Engagement in sozialen Projekten und moderne Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil des Logwin-Teams! Wir suchen für unsere Zentrale in Großostheim einen Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d). Sie wollen etwas bewegen? Die Zukunft bei einem führenden Logistik-Dienstleister mitgestalten – und dabei persönlich wertgeschätzt und gefördert werden? Mit 3.800 Mitarbeitenden an über 190 Standorten in 36 Ländern bieten wir Ihnen dafür das ideale Netzwerk – und gleichzeitig ein kollegiales, familiär-freundschaftliches Miteinander.
Wie Sie sich bei uns einbringen:
- Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit.
- Sie betreuen die Trainingsorganisation und internationale Weiterbildungsprogramme.
- Sie sind als erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform verantwortlich und kümmern sich um deren Administration und Weiterentwicklung.
- Sie setzen Employer Branding Aktivitäten in die Tat um und betreuen unsere internen und externen Kommunikationskanäle.
- Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab.
Was Sie dazu mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung sowie erste relevante Berufserfahrung (gerne auch durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika).
- Eine gute Portion IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Anwenderkenntnissen und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools) sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
- Prozessorientierung und die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen mit Freude weiterzuentwickeln und umzusetzen.
- Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil.
Wovon Sie profitieren:
- Flache Hierarchien und ein großer persönlicher Gestaltungsfreiraum.
- Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme.
- Leistungsbezogene Vergütung.
- Ausgeprägte Teamkultur mit Sportevents und vielen weiteren gemeinsamen Aktivitäten wie Gesundheits-/Familientage.
- Charity-Programme, bei denen sich jeder aktiv mit einbringen kann.
- Modernes Equipment und Optionen zu mobilem Arbeiten.
- Betriebliche Alters- bzw. Krankenvorsorge.
- Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze / JobRad.
Klingt ganz nach Ihrer Zukunft? Dann werden Sie Teil der Logwin-Familie – und bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal.
Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Logwin Holding Aschaffenburg GmbH
Kontaktperson:
Logwin Holding Aschaffenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Logwin zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung und Employer Branding.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Logwin angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für Personalentwicklungsmaßnahmen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um deine Kreativität und Umsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit E-Learning-Tools vertraut machst. Wenn du bereits Erfahrungen hast, bringe diese aktiv in das Gespräch ein, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Logwin und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Personalentwicklung & Employer Branding zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Logwin besonders reizt. Zeige deine Begeisterung für Personalentwicklung und Employer Branding.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logwin Holding Aschaffenburg GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf die Unternehmenswerte vor
Informieren Sie sich über die Werte und die Unternehmenskultur von Logwin. Zeigen Sie in Ihrem Interview, dass Sie diese Werte teilen und bereit sind, aktiv zur positiven Atmosphäre im Team beizutragen.
✨Heben Sie Ihre Erfahrungen im Personalbereich hervor
Bereiten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung oder Praktika vor, die Ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Employer Branding unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass Sie die Anforderungen der Stelle verstehen.
✨Demonstrieren Sie Ihre IT-Affinität
Da die Rolle auch die Verwaltung von E-Learning-Plattformen umfasst, sollten Sie Ihre Kenntnisse in MS Office und anderen relevanten Tools betonen. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie diese Technologien in der Vergangenheit genutzt haben.
✨Seien Sie bereit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sollten Sie Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien oder -projekte parat haben. Überlegen Sie, wie Sie Informationen klar und effektiv an verschiedene Zielgruppen weitergeben können.
