Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte effektive Personalwerbung und führe den Recruitingprozess durch.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 170 Jahren Erfahrung in Klebelösungen.
- Vorteile: Tarifliche Entgelte, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem langfristig denkenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen im (K)leben! Wir freuen uns, dass Sie sich für Lohmann, den Spezialisten für Klebelösungen, interessieren. Unsere Erfolgsgeschichte begann bereits vor über 170 Jahren. Ein familiengeführtes Unternehmen mit sozialer Verantwortung sind wir noch heute. Und wir sind stolz darauf, für unsere Kunden ein verlässlicher Partner mit zukunftsweisenden Technologien zu sein. An unserer Firmenzentrale in Neuwied produzieren wir High-Tech-Klebebänder für die Industrie im engen Verbund mit unseren rund 1.700 Kollegen und Kolleginnen weltweit in über 20 Ländern der Erde.
- Gestaltung effektiver Personalwerbung sowie Durchführung des Recruitingprozesses
- First point of contact für Bewerbende im Recruitingprozess
- Administration von Bewerbungseingängen und Aufbau eines Talent-Pools
- Zusammenarbeit mit Corporate Communications zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
- Koordinierung von Personaldienstleistern
- Koordinierung von Bacheloranden / Masteranden sowie Praktikanten-Bewerbenden
- Betreuung des Kununu-Profils
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit weiterführender personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bzw. in der Personalwerbung, Auswahl und Einstellung von Bewerbern, vorzugsweise in Industriebetrieben
- Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmarketing und der Gestaltung von Personalwerbung und internetgestützter Personalsuche sowie Social Media
- Kenntnisse und Erfahrungen in Bewerberanalysen und Eignungsfeststellung, z.B. Fragetechniken
- Kenntnisse im Arbeitsvertragsrecht von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (B1 oder höher)
- Hohe Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeit
- Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem softgarden wünschenswert
Wir bieten einen vielseitigen Aufgabenbereich mit Gestaltungsfreiräumen und kurzen Entscheidungswegen in einem langfristig denkenden Familienunternehmen, jobbezogene Weiterbildungen und Talentmanagement. Tarifliche Entgelte, Weihnachts- und Urlaubsgeld, bezuschusste betriebliche Altersversorgung einschließlich Lebensarbeitszeitkonten und Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung, 30 Tage Jahresurlaub, klimatisierte Büros. Betriebliche Zusatzangebote wie Mitarbeiterparkplätze und Radabstellflächen, teilweise mit E-Mobility-Auflademöglichkeiten, Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten, Sportgruppen, bezuschusste Betriebskantine, kostenloses Angebot an Wasser, Kaffee und Obst, Jobrad-Leasing mit bis zu 480 Euro Arbeitgeberzuschuss pro Jahr sowie weitere Mitarbeiterrabatte.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Lohmann & Co. KG
Lohmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. An unserem Standort in Neuwied profitieren Sie von einer familiären Unternehmenskultur, attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie einem modernen Arbeitsplatz in klimatisierten Büros. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und fördern eine offene Kommunikation, um gemeinsam innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lohmann & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lohmann & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lohmann & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lohmann & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lohmann & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
