Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Support bei Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie HR-Systemen.
- Unternehmen: Goldstein Softwaresysteme, ein innovatives Unternehmen im Bereich Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Mobilitäts- und Essenszuschuss sowie firmeninterne Massage.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents und moderne technische Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft unserer Kunden und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Erfahrung im Lohnsupport sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere Schwesterfirma Goldstein Softwaresysteme suchen wir Unterstützung in unserem Lohnsupport Team. Seit 1990 begleitet Goldstein Softwaresysteme Unternehmen auf ihrem Weg der Digitalisierung mit skalierbaren Cloud- und Softwarelösungen. Als Vertriebspartner leistungsstarker Standardsoftware und individuellen Lösungen optimieren wir Geschäftsprozesse nachhaltig und schaffen zukunftssichere digitale Strukturen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die digitale Zukunft unserer Kunden.
Freu dich auf zahlreiche Benefits:
- Ausgeprägte Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten) und firmeninterne Massage zur Steigerung des Wohlbefindens ist inklusive
- Wähle aus verschiedenen Benefits, wie Mobilitäts- und Essenszuschuss und erhöhe dein monatliches Nettogehalt
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigeninitiative und Verantwortung
- Ein Team, das Zusammenhalt und Unterstützung lebt. Regelmäßige Teamevents, Spieleabende und Teamfahrten gibt es obendrauf
- Wir unterstützen Dich in deiner Weiterbildung und Entwicklung (interne sowie externe Schulungen, Seminare etc.)
- Modernste technische Ausstattung (auch fürs Homeoffice) in großen und hellen Büros sowie kostenlose Getränke und frisches Obst sind für uns selbstverständlich
Deine Aufgaben:
- Beratung und Support unserer Kunden bei der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware und HR-Systemen
- Du erarbeitest Präsentationen und führst Schulungen zu der HR- und Gehaltsabrechnungssoftware durch
- Aufnahme und Bearbeitung von Anwenderanfragen sowie Fehleranalyse und Umsetzung von Lösungen
- Du analysierst bestehende Systeme und Prozesse unserer Kunden und evaluierst Optimierungsmöglichkeiten (z.B. Schnittstellen)
- Du unterstützt bei der Erstellung von verständlich aufbereiteten Fachinformationen und Dokumentationen und bist Sparringsperson auf Augenhöhe für Kunden sowie interne Fachbereiche
- Du arbeitest eng mit dem Softwarehersteller sowie unserem internen Developer-Team zusammen
- Mitarbeit an Projekten, um das Unternehmen weiter voranzutreiben
Dein Profil:
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und hast ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevanten Themen, wie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, bAV etc.
- Du bist versiert im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Softwaresystemen und hast bereits erste Erfahrungen im Lohnsupport gesammelt
- Dich zeichnet eine hohe Serviceorientierung aus und du hast Freude an der Beratung und im Support unserer Kunden
- Dein analytisches Denkvermögen und deine hohe Problemlösungskompetenz ermöglichen es dir, immer individuelle Lösungen für unsere Kunden zu finden
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Payroll Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: LohnDialog
Goldstein Softwaresysteme ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance und zahlreiche Benefits bietet, darunter flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. In einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv an der digitalen Zukunft unserer Kunden mitzuwirken. Modernste technische Ausstattung und regelmäßige Teamevents fördern nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch den Zusammenhalt im Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LohnDialog aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LohnDialog, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LohnDialog klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LohnDialog vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LohnDialog die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
