Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management der IT-Infrastruktur und treibe strategische Initiativen voran.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem innovativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Stakeholder-Management und strategischem Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
A career at Lombard Odier means working for a renowned global wealth and asset manager, with a strong focus on sustainable investing.
An innovative bank of choice for private and institutional clients, our independently owned Firm is one of the best‑capitalised banking groups in the world, managing close to CHF 300billion and operating from over 25 offices across 4 continents.
With a history spanning over 230years, Lombard Odier is an investment house providing a comprehensive offering of discretionary and advisory portfolio management, wealth services and custody.
We also offer asset‑management services and investment strategies through Lombard Odier Investment Managers and provide advanced banking technology to other financial institutions.
“Rethink Everything” is our philosophy – it is at the heart of everything we do.
Wehave grown stronger through more than 40 financial crises by rethinking the world around us toprovide a fresh investment perspective for our clients.
Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%)
As Chief of Staff to the Head of IT Infrastructure, you will play a pivotal role in supporting the management, governance and transformation of a critical technology function.
You will act as a trusted partner to the Head of IT Infrastructure, driving strategic execution, facilitating decision‑making, coordinating key initiatives and ensuring alignment across IT Infrastructure, IT Security, IT Operations, Corporate Services and senior stakeholders.
This role combines strategic thinking, operational excellence and strong stakeholder management in a highly visible environment.
YOUR ROLE
- Support the Head of IT Infrastructure in managing departmental priorities, governance, and strategic objectives.
- Ensure effective governance of the department, including leadership meetings, steering committees and executive reporting.
- Coordinate and drive strategic initiatives and transformation programmes across the Infrastructure organization.
- Provide leadership with clear visibility on priorities, risks, dependencies, budgets and delivery progress.
- Facilitate collaboration between Infrastructure, Security, Operations and business stakeholders.
- Identify and remove organisational and operational bottlenecks impacting execution.
- Drive continuous improvement of portfolio management, reporting, governance and decision‑making processes.
- Support communication, change management and organisational development initiatives.
- Prepare executive presentations, management updates and decision materials for senior leadership.
YOUR PROFILE
- Proven ability to influence and lead without formal authority.
- Strong organisational, planning and coordination skills.
- Strategic mindset with a pragmatic and hands‑on approach.
- Excellent analytical and problem‑solving capabilities.
- Excellent communication and presentation skills.
- Ability to translate complex technical concepts into concise executive‑level messages.
- Strong stakeholder management skills and ability to operate across organisational boundaries.
- Good understanding of IT Infrastructure, IT governance, project portfolio management, risk management and technology transformation.
- Experience in a complex and highly regulated environment is an advantage.
- Resident in Switzerland or willingness to relocate.
Our Maison’s DNA is defined by five core values.
Excellence drives us to be the best at what we do, while Innovation fuels our progress.
Respect underpins every interaction, and Integrity shapes our actions.
Together, we are One Team, united in serving our clients with unwavering dedication.
As a responsible and supportive employer, we promote a diverse and inclusive work environment for our employees and candidates.
Diversity, Equity and Inclusion are woven into the fabric of our Maison’s DNA, and we strive to ensure that our employees can fulfil both their personal and professional aspirations by encouraging internal mobility and individual upskilling programmes.
We firmly believe that building Diverse Teams contributes to our successes and to deliver on this, we actively embed Diversity, Equity and Inclusion in our business strategy.
It is an exciting time to join our Teams.
All applications will be handled in the strictest confidence.
Help us build the bank of tomorrow.
Lombard Odier’s purpose is to preserve and grow our clients’ assets over time.
With a history spanning over 220 years, we have served our clients for over seven generations, weathered 40 financial crises and ceaselessly innovated to offer best in class, sustainable services to our clients.
our mission to you.
Lombard Odier is an employer of choice.
We are committed to providing a stimulating work environment where creativity and innovation are encouraged for improving business opportunities and effectiveness.
our culture.
At Lombard Odier, we understand that our people are a precious resource.
That’s why we’ve focused on creating an environment where every unique individual can flourish and work together to achieve our goals.
Building an environment where our teams can be inspired, “rethink everything” and thrive in a positive, energetic setting, is the essence of our culture.
We are an equal opportunities employer.
As an EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) certified organisation, we aspire to create an optimal workplace for women and men, and help them benefit from it.
EDGE is the leading global standard for measuring gender equality in the workplace.
Training.
If our people improve, we improve.
That’s why at Lombard Odier, we offer all the support employees need to take responsibility for their own personal and professional development.
This sums up our desire to recognise and promote the talents of each and every employee in keeping with our values.
Our commitment to valuing and fostering skills and know-how is what underpins our diverse and high-quality training programme.
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Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) in Genf Arbeitgeber: Lombard Odier Group
Lombard Odier bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Cloud Security Engineer haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem hybriden Cloud-Umfeld zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) in Genf erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Lombard Odier Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Lombard Odier Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Lombard Odier Group und die ausgeschriebene Position Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Lombard Odier Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
