Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und gestalte die HR-Strategie mit.
- Unternehmen: Lombard Odier, ein innovatives Unternehmen in der Finanzbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie- und Betriebsteams sowie der zentralen Funktionen mit Sitz in der Schweiz.
IHRE ROLLE
Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit, gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte und das Management in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistungsfragen heraus
- Tragen Sie aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Weiterentwicklung des Betriebsmodells bei
- Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen)
- Seien Sie der zentrale Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten
Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung)
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement
- Sichern Sie die Akzeptanz der Mitarbeiter und das anhaltende Engagement während der Übergangsphasen
- Bewerten Sie die Effektivität von Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an
Organisational Development & Talent
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit
- Coachen und unterstützen Sie Manager dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne
- Arbeiten Sie eng mit Learning & Development zusammen, um Schulungs- und Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren
HR Operational Excellence
- Sichern Sie die Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung, Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung)
- Gewährleisten Sie soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken)
- Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen
IHR PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Ergebnisorientiert mit starkem Sinn für Prioritäten
- Komfortabel mit Unklarheiten
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben)
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die DNA unseres Hauses ist mit den Kernwerten Exzellenz, Innovation, Respekt, Integrität und Teamgeist verwoben. Wir streben danach, einen optimalen Arbeitsplatz für Frauen und Männer zu schaffen und unterstützen interne Mobilität sowie individuelle Weiterbildungsprogramme. Unser Engagement für die Wertschätzung und Förderung von Fähigkeiten und Know-how untermauert unser vielfältiges und qualitativ hochwertiges Ausbildungsprogramm.
Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier Group
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Die strategische Rolle des HR Business Partners ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von Veränderungen und der Weiterentwicklung von Talenten mitzuwirken, während Sie gleichzeitig von einem umfassenden Schulungsprogramm und einer positiven Work-Life-Balance profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Werten von Lombard Odier. Zeig in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Lombard Odier arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als HR Business Partner parat hast. Zeig, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich gemanagt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weitergeleitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig verarbeitet wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit den Geschäftszielen und Prioritäten von Lombard Odier vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen gemanagt oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch bereit bist, auf die Bedürfnisse der Führungskräfte und Mitarbeiter einzugehen.
✨Sei offen für Feedback
Im Interview kann es sein, dass dir konstruktives Feedback gegeben wird. Zeige, dass du bereit bist, dieses anzunehmen und daraus zu lernen. Dies signalisiert, dass du an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung interessiert bist und dich kontinuierlich verbessern möchtest.
