Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und gestalte die HR-Strategie mit.
- Unternehmen: Lombard Odier, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie-, Betriebs- und Zentralfunktionsteams mit Sitz in der Schweiz.
IHRE ROLLE
Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit, gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
Strategische Partnerschaft
- Tiefes Verständnis der Geschäftsprioritäten der BU entwickeln
- Senior Manager und Führungskräfte zu organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistung beraten und herausfordern
- Aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Entwicklung des Betriebsmodells beitragen
- Empfindliche Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen) bearbeiten
- Wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter sein, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten
Change Management
- Den menschlichen Einfluss von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung) identifizieren und antizipieren
- Change-Management-Pläne entwerfen und leiten: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement
- Sicherstellen, dass die Mitarbeiter während der Übergangsphasen einbezogen und engagiert bleiben
- Die Effektivität von Veränderungen messen und den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten anpassen
Organisationsentwicklung & Talent
- Talentbewertung mit der Geschäftseinheit leiten
- Manager coachen und unterstützen, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken
- Fähigkeitslücken identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne gemeinsam erstellen
- Eng mit Lernen & Entwicklung zusammenarbeiten, um Schulungs- und Coachingbedarfe für Geschäftseinheiten zu identifizieren
HR-Betr Excellence
- Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU sicherstellen (Talentbewertung, Leistungsbewertung, Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung)
- Soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechterhalten (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken)
- HR-Daten und -Analysen nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen
IHRE PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo herauszufordern
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Ergebnisorientiert mit starkem Sinn für Prioritäten
- Komfortabel mit Unklarheiten
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben)
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die DNA unseres Hauses ist mit den Kernwerten Exzellenz, Innovation, Respekt, Integrität und Teamgeist verwoben. Wir streben danach, einen optimalen Arbeitsplatz für Frauen und Männer zu schaffen und unterstützen interne Mobilität sowie individuelle Weiterbildungsprogramme. Unser Engagement für die Wertschätzung und Förderung von Fähigkeiten und Know-how untermauert unser vielfältiges und qualitativ hochwertiges Ausbildungsprogramm.
Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier Group
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Die strategische Rolle als HR Business Partner ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von Veränderungen und der Weiterentwicklung von Talenten mitzuwirken, während Sie gleichzeitig von einem umfassenden Schulungsprogramm profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lombard Odier Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lombard Odier Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lombard Odier Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lombard Odier Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
