Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und verbessere unser HR-Digitalökosystem mit innovativen Technologien.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in IT oder verwandtem Bereich und Erfahrung in IT- oder HRIS-Support.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Wir suchen einen motivierten Junior HRIS Environment & Support Specialist, um unser HR Digital Transformation-Team zu verstärken. Diese Rolle ist ideal für jemanden mit einer soliden IT-Basis und einer Leidenschaft für die Unterstützung und Verbesserung von HR-Systemen.
Sie werden in Workday und anderen Technologien geschult und spielen eine Schlüsselrolle bei der Pflege und Verbesserung unseres HR-Digitalökosystems. Sie werden Teil eines dynamischen und kollaborativen Teams sein, das die digitale Transformation im HR vorantreibt. Die Vision des Teams ist es, die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern, größere Effizienz zu erreichen und Risiken zu minimieren.
IHRE ROLLE
- Überwachung und Pflege des HR-Digitalökosystems zur Gewährleistung von Stabilität und Leistung.
- Hauptansprechpartner für HRIS-Support und Problemlösung.
- Durchführung operativer Aufgaben wie monatliche Berichterstattung und Datenqualitätsprüfungen.
- Implementierung von Lösungen zur Reduzierung der manuellen Arbeitslast in den HR-Teams.
- Sicherstellung des Betriebs und der Wartung von HR-IT-Systemen, einschließlich Workday und verwandten Tools.
- Pflege und Überwachung automatisierter Jobs und Berichte zur Gewährleistung einer zeitgerechten und genauen Lieferung.
- Verwaltung und Optimierung von HR-bezogenen Datenflüssen und Datenbankstrukturen.
- Dokumentation von HRIS-Verfahren, Arbeitsabläufen und technischen Konfigurationen zur Gewährleistung des Wissensaustauschs und der Kontinuität.
- Informiert bleiben über aufkommende Technologien, einschließlich KI, und zum technologischen Monitoring des Teams beitragen.
IHRE PROFIL
- Masterabschluss oder Ingenieurabschluss in Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung im IT- oder HRIS-Support.
- Exzellente Kenntnisse in Skripting (CMD-Batches) und Office 365 (insbesondere Excel).
- Gute Kenntnisse in der Windows-Server-Administration.
- Starkes Interesse an technologischer Innovation und Bewusstsein für KI-Trends.
- Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
- Proaktive, anpassungsfähige und serviceorientierte Denkweise.
- Komfortabel mit Veränderungen und kontinuierlichem Lernen.
- Autonom und gut organisiert.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließend in Französisch und gute Englischkenntnisse.
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
TECHNISCHES UMGEBUNG
- Grundlagen der Windows-Server-Administration.
- Windows-Skripting (CMD-Batch).
- Microsoft Office Suite (fortgeschritten in Excel).
- Transact-SQL-Abfragen.
- Fortgeschrittene C# / .NET-Entwicklungsfähigkeiten.
- Microsoft Visual Studio.
- Versionskontrolltools (z.B. Git, SVN).
- Workday-Administration und -Integrationen.
- Microsoft SSIS (SQL Server Integration Services).
- Microsoft SSRS (SQL Server Reporting Services).
- Azure DevOps.
- Agile Methoden.
- PHP.
- SQL Server-Datenbankmanagement.
- Atlassian-Tools (Jira, Confluence).
Unsere DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden unermüdlich zu dienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer DNA eingewebt, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erfüllen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Geschäftsstrategie. Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Customer Relationship Management Specialist (H/F) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Investitionen fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seine Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zur digitalen Transformation im HR-Bereich beizutragen. Die Lage in der Schweiz, einem der führenden Finanzzentren der Welt, bietet zudem einzigartige Vorteile für alle, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Customer Relationship Management Specialist (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über den Bewerbungsprozess und Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal frustrierend sein, aber gib nicht auf. Jeder Schritt bringt dich näher zu deinem Ziel, und jede Absage ist eine Chance, daraus zu lernen und besser zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Customer Relationship Management Specialist (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du dich für die Position als Customer Relationship Management Specialist interessierst. Deine Leidenschaft für die Rolle und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie von Lombard Odier, insbesondere über das Motto 'Rethink Everything'. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Customer Relationship Management Specialist umsetzen kannst.
✨Technische Vorbereitung ist der Schlüssel
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den relevanten Technologien wie Workday, Windows Server und Microsoft Office Suite, insbesondere Excel, vertraut machen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und eventuell sogar praktische Beispiele zu geben.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast, insbesondere in einem IT- oder HRIS-Kontext. Dies zeigt, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Kommunikation ist alles
Da die Position auch Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich erklären kannst. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Französisch als auch auf Englisch unter Beweis zu stellen.
