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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Budgetierung und Prognosen im HR-Bereich für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Finanzmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Finanzen oder Wirtschaft und 3-5 Jahre relevante Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
HR Finance Specialist (80-100%)
HR Finance kümmert sich um alle Prozesse im Zusammenhang mit der Budgetierung und Prognose der Personalkosten, um die Ziele der Organisation zu unterstützen und ein Gleichgewicht zwischen Einnahmen und Kosten zu gewährleisten, um nachhaltiges Wachstum voranzutreiben.
IHRE ROLLE
- Verwaltung des Budgetierungs- und Prognoseprozesses für die Einheit und Sicherstellung einer genauen Überwachung der HR-Kosten sowie anderer Aspekte der HR-Finanz und der Zusammenarbeit mit der Group HR Finance.
- Durchführung von Gehaltsabrechnungsabgleichsprozessen zwischen SAP und Workday und Verwaltung aller Gehaltsrückstellungen zur Gewährleistung von Genauigkeit und Compliance.
- Verwaltung des Personalplans, Pflege und Nachverfolgung offener Positionen und Personalkosten, Erklärung monatlicher Abweichungen (Eintritte, Austritte, Transfers), Analyse von Trends und damit verbundenen Kostenanalysen.
- Verantwortlich für regelmäßige HR-Berichterstattung und -analyse, hauptsächlich in Bezug auf Personalbestand, Personalkosten, Diversität, Rekrutierung und andere HR-KPIs.
- Zusätzliche Unterstützung des HR-Teams, einschließlich anderer HR-Projekte, Gehaltsabrechnung und anderer mitarbeiterbezogener Anfragen.
- Aktive Rolle im Vergütungsüberprüfungszyklus sowie Gehaltsbenchmarking.
IHRE PROFIL
- Universitätsabschluss in Finanzen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen der Betriebswirtschaft.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in verwandter HR-Finanz-, Geschäftsmanagement-, HR-Analyse- oder Prüfungsrolle.
- Nachgewiesene Expertise im Umgang mit vertraulichen Daten, Automatisierung von Arbeitsabläufen und Überwachung von Datenbanksystemen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse und technische Fähigkeiten mit MS Excel (VBA, SQL, fortgeschrittenes Excel erforderlich) und BI-Tools und -Systemen (SAP, Tableau usw.).
- Ein solides Verständnis von Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungsprozessen ist von Vorteil.
- Fähigkeit, Daten prägnant zu analysieren und zu präsentieren.
- Projektmanagementerfahrung wäre von Vorteil.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten in konstruktiven/realisierbaren Lösungen.
- Sprachen: Französisch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Unsere DNA ist durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden zu dienen.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison eingewebt, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Bestrebungen erfüllen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
Es ist eine aufregende Zeit, um unserem Team beizutreten. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Hr Finance Specialist Arbeitgeber: Lombard Odier
Kontaktperson:
Lombard Odier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Finance Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über Lombard Odier und deren Philosophie 'Rethink Everything'. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf die Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit!
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag höflich nach, was du gut gemacht hast und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Finance Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Firma genau an. Verstehe ihre Werte und was sie von dir als HR Finance Specialist erwarten. Das hilft uns, deine Motivation klar zu zeigen.
Sei präzise und konkret: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Budgetierung und Forecasting umgegangen bist. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer.
Zeig deine Zahlenliebe: Da es um HR Finance geht, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen betonst. Erkläre, wie du Daten analysierst und präsentierst, um Entscheidungen zu unterstützen. Das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Lombard Odier vertraut, wie Exzellenz, Innovation und Respekt. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Werdegang verkörpern kannst und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR Finance und Datenanalyse hat, solltest du deine Kenntnisse in MS Excel, SAP und BI-Tools auffrischen. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Tools zu beantworten oder sogar praktische Beispiele zu geben, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Analysiere aktuelle Trends im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR Finance Bereich, insbesondere in Bezug auf Budgetierung und Forecasting. Zeige dein Interesse an nachhaltigen Investitionen und wie diese in die HR-Strategie integriert werden können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.