Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Budgetierung und Prognosen im HR-Bereich für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Finanzmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Finanzen oder Wirtschaft und 3-5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
HR Finance Specialist (80-100%)
HR Finance kümmert sich um alle Prozesse im Zusammenhang mit der Budgetierung und Prognose der Personalkosten, um die Ziele der Organisation zu unterstützen und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen Einnahmen und Kosten zu gewährleisten, um nachhaltiges Wachstum voranzutreiben.
IHRE ROLLE
- Verwaltung des Budgetierungs- und Prognoseprozesses für die Einheit und Sicherstellung einer genauen Überwachung der HR-Kosten sowie anderer Aspekte der HR-Finanz und der Zusammenarbeit mit der Group HR Finance.
- Durchführung von Gehaltsabrechnungsabgleichsprozessen zwischen SAP und Workday und Verwaltung aller Gehaltsrückstellungen zur Gewährleistung von Genauigkeit und Compliance.
- Verwaltung des Stellenplans, Pflege und Nachverfolgung offener Positionen und Personalkosten, Erklärung monatlicher Abweichungen (Eintritte, Austritte, Transfers), Analyse von Trends und damit verbundenen Kostenanalysen.
- Verantwortlich für regelmäßige HR-Berichterstattung und -analyse, hauptsächlich in Bezug auf Personalbestand, Personalkosten, Diversität, Rekrutierung und andere HR-KPIs.
- Zusätzliche Unterstützung des HR-Teams, einschließlich anderer HR-Projekte, Gehaltsabrechnung und anderer mitarbeiterbezogener Anfragen.
- Aktive Rolle im Vergütungsüberprüfungszyklus sowie Gehaltsbenchmarking.
IHRE PROFIL
- Universitätsabschluss in Finanzen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen der Betriebswirtschaft.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in verwandter HR-Finanz-, Geschäftsmanagement-, HR-Analyse- oder Prüfungsrolle.
- Nachgewiesene Expertise im Umgang mit vertraulichen Daten, Automatisierung von Arbeitsabläufen und Überwachung von Datenbanksystemen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse und technische Fähigkeiten mit MS Excel (VBA, SQL, fortgeschrittenes Excel erforderlich) und BI-Tools und -Systemen (SAP, Tableau usw.).
- Ein solides Verständnis von Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungsprozessen ist von Vorteil.
- Fähigkeit, Daten prägnant zu analysieren und zu präsentieren.
- Projektmanagementerfahrung wäre von Vorteil.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten in konstruktiven/realisierbaren Lösungen.
- Sprachen: Französisch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Unsere Maison's DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden zu dienen.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Bestrebungen erfüllen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern.
Es ist eine aufregende Zeit, um unserem Team beizutreten. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
HR Finance Specialist (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine starke Fokussierung auf nachhaltige Investitionen. Mit einem klaren Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und individueller Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Ziele verwirklichen können. Zudem profitieren die Angestellten von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit zur internen Mobilität, was die Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Finance Specialist (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position und dem Unternehmen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Finance Specialist (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als HR Finance Specialist interessierst und was dich antreibt.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR Finance Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Tools hast du verwendet? Zeig uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Philosophie von Lombard Odier, insbesondere über das Motto 'Rethink Everything'. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Finance Specialist umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Budgetierung, Forecasting und Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und BI-Tools wie SAP und Tableau gefordert sind, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Tools zu beantworten und eventuell sogar praktische Beispiele zu geben, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams und zu den Projekten stellst, an denen du beteiligt sein würdest. Dies zeigt, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, zur gemeinsamen Zielverwirklichung beizutragen.
