Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung für Technologie- und Betriebsfunktionen.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie- und Betriebsteams sowie der zentralen Funktionen in der Schweiz. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit. Sie gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
IHRE ROLLE
- Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU.
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistungsfragen heraus.
- Tragen Sie aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Weiterentwicklung des Betriebsmodells bei.
- Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen).
- Seien Sie ein wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten.
- Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung).
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
- Sichern Sie die Zustimmung der Mitarbeiter und deren Engagement während der Übergangsphasen.
- Bewerten Sie die Effektivität von Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an.
- Organisationsentwicklung & Talent
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit.
- Coachen und unterstützen Sie Manager dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
- Arbeiten Sie eng mit unserem Learning & Development-Team zusammen, um Schulungs- und Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren.
- HR-Betriebsqualität
- Sichern Sie die Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung & Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung).
- Gewährleisten Sie soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken).
- Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen.
IHR PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken.
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten.
- Komfortabel mit Unklarheiten.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Unsere DNA wird durch fünf Kernwerte definiert: Exzellenz, Innovation, Respekt, Integrität und Teamarbeit. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können.
Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Human Resources Business Partner - Fr.95'000 - Fr.125'000 A Year Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt zwischen Fr. 95'000 und Fr. 125'000 bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, während wir gleichzeitig individuelle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme und interne Mobilität anbieten. Mit einer über 230-jährigen Geschichte und einem klaren Fokus auf nachhaltige Investitionen sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und lohnende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner - Fr.95'000 - Fr.125'000 A Year erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lombard Odier aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lombard Odier, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner - Fr.95'000 - Fr.125'000 A Year mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lombard Odier klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lombard Odier die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
