Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen Entscheidungen und Veränderungen.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine inklusive Kultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast 300 Milliarden CHF. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie-, Betriebs- und Zentralfunktionsteams mit Sitz in der Schweiz. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit.
IHRE ROLLE
- Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU.
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistung heraus.
- Aktiv zur Teilnahme an Führungskomitees und Diskussionen über die Entwicklung des Betriebsmodells beitragen.
- Empfindliche Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen) bearbeiten.
- Ein wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter sein, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten.
- Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung).
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
- Sicherstellen, dass die Mitarbeiter während der Übergangsphasen engagiert bleiben.
- Die Effektivität von Veränderungen messen und den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten anpassen.
- Organisationsentwicklung & Talent
- Talentbewertung mit der Geschäftseinheit leiten.
- Manager coachen und unterstützen, um ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
- Fähigkeitslücken identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungspläne erstellen.
- Eng mit unserem Learning & Development-Team zusammenarbeiten, um Schulungs-/Coachingbedarfe für Geschäftseinheiten zu identifizieren.
- HR-Betr Excellence
- Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU sicherstellen.
- Soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechterhalten.
- HR-Daten und Analysen nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen.
IHR PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken.
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten.
- Komfortabel mit Unklarheiten.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Unsere Maison's DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden zu dienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erfüllen können.
Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der internen Mobilität. Die Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Unternehmensstruktur, innovativen Ansätzen im Bereich nachhaltige Investitionen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb eines renommierten globalen Vermögensverwalters teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Werten von Lombard Odier. Zeig in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Philosophie "Rethink Everything" beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Veränderungen im HR-Bereich erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten als strategischer Partner zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lombard Odier, um Insider-Informationen zu sammeln. Das kann dir helfen, besser auf die Fragen im Vorstellungsgespräch einzugehen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Firma genau an. Verstehe ihre Werte und was sie von dir als HR Business Partner erwarten. Das hilft uns, deine Motivation und Passung besser zu erkennen.
Sei konkret und präzise:Vermeide es, allgemein zu bleiben. Zeig uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Zeig deine Leidenschaft für Veränderung:Da wir bei Lombard Odier großen Wert auf Wandel legen, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du Veränderungen in der Vergangenheit gemanagt hast. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Change Management!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Lombard Odier vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Exzellenz, Innovation, Respekt und Integrität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken strategischen Fokus hat, solltest du dir Gedanken über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst und bringe deine Ideen in das Gespräch ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei bereit für Change Management Diskussionen
Da Change Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit bewährten Methoden und Strategien vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Veränderungen in der Vergangenheit geleitet hast und welche Ansätze du für zukünftige Transformationen vorschlagen würdest.
